文/潘媛佳

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才关乎党的事业薪火相传、国家长治久安。韩愈在《师说》中提出的“师者，所以传道受业解惑也”，不仅是古代教育的经典准则，也为新时代年轻干部培养工作提供了深刻启示。

传“理想信念”之道，让年轻干部政治上“靠得住”。思想是行动的总开关，年轻干部正处于世界观、人生观、价值观成型的关键期，必须把理想信念教育摆在培养工作的首要位置。要深化理论武装，把强化政治素养、坚定理想信念作为“入职第一课”、中青班培训等必修课程，引导年轻干部在深学细悟党的创新理论中补足精神之钙、把稳思想之舵。要厚植为民情怀，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，引导年轻干部自觉把为民造福作为最大政绩，用心用情用力办好打基础、利长远、惠民生的实事。要涵养担当精神，通过榜样分享会、主题宣讲等形式，以身边先进典型为案例，教育引导年轻干部在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避，自觉把个人理想融入党和国家事业发展大局。

授“干事本领”之业，让年轻干部能力上“立得住”。干事本领是年轻干部的立身之本，本领欠缺会逐渐消磨干事锐气，进而滋生畏难情绪，最终演变为履职不力，必须多措并举为年轻干部“充电赋能”。“教方法”是基础，聚焦岗位所需、干部所缺，针对性开展专题培训，同步推行“导师帮带制”，由经验丰富的业务骨干“一对一”结对帮带，手把手教方法、面对面传经验，帮助其尽快熟悉业务、进入角色。“搭台子”是关键，通过挂职锻炼、轮岗交流、定向培养等方式，把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去摔打磨炼，让他们在接地气、经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。“扬优势”是目标，根据年轻干部的学科背景、能力特点和发展潜力，个性化定制成长方案，把合适的干部放在合适的岗位上，实现个人成长成才与推动事业发展同频共振。

解“情绪偏差”之惑，让年轻干部心态上“稳得住”。心稳则步稳，行稳方能致远，年轻干部初经世事、阅历尚浅，面对角色转换、工作压力，容易产生迷茫和困惑，甚至因心态失衡走弯路、摔跟头，必须主动靠前、暖心开解，为他们的成长保驾护航。要常态化落实谈心谈话机制，主动贴近年轻干部，精准掌握其思想波动和心理困惑，及时疏导工作压力、解答成长疑虑，做好正向引导、传递组织关怀。要通过日常监督、专项督查、群众评议等多种途径，全方位掌握年轻干部的真实表现，精准识别思想松懈、作风漂浮等问题。对发现的苗头性、倾向性问题，严格依照相关规定进行提醒纠正，防止“小问题”演变成“大错误”。要认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部在改革创新、干事创业中出现的失误，符合容错情形的，及时予以容错纠错，旗帜鲜明为敢闯敢试、担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。（作者单位/中共荣县县委组织部）