乡村振兴，关键在人。近年来，各地着眼激活农业农村发展的内生动力，积极探索乡土人才评价体系，取得了一定成效。然而，当前评价体系仍存在“水土不服”现象：评价指标“四唯”倾向与乡土人才实践特性错位；同质化标准难以适应乡村产业多元需求；单一评价主体难以客观反映实际贡献。

这些现象遮蔽了乡土人才的价值，导致不少“田秀才”“土专家”被边缘化，犹如明珠陷于泥土。究其根源，在于思想观念的偏差：有的重学历轻实绩，评价指标无形中强化了“唯学历”的偏见；有的不顾人才类型差异，惯用“一把尺子量到底”；有的未能树牢“有用即是才”的理念，重向外引进、轻向内挖掘，让本土人才面临“灯下黑”。

唯有将评价体系扎根乡土，才能让乡土人才破土飘香。要完善多元评价指标，打破“四唯”桎梏，因地制宜设置技术能力、实际贡献、文化传承等核心维度，让实绩突出的人才脱颖而出。要构建科学合理的评价标准，按种植业、养殖业、乡村服务业等主要产业类别，精准细分人才类型和标准，兼顾全面性与特色化，让不同赛道的乡土人才各展其长。要建立多方协同评价主体，引入基层组织、行业协会、龙头企业和服务对象等组建复合评审团队，通过基层组织发现推荐、行业专家评价成果技术、服务对象参与认定反馈，实现多方量才，使评价结果既有精准度又有公信力。

乡土人才是推进乡村全面振兴的核心动力。要坚决破除阻碍人才生长的“硬土层”，营造阳光雨露充沛的良好生态，让更多乡土人才破土而出、拔节生长，真正激活乡村振兴最深沉而持久的力量。

（供稿单位：中共南充市委组织部）