为深入贯彻中央和省委、州委帮扶工作部署要求，色达县统筹整合中省定点帮扶、东西部协作和对口支援、省内结对帮扶等多支帮扶干部人才力量，组建色达县党建引领帮扶工作共同体临时党支部，深入实施“政治领航、组织强基、作风提效”三大专项行动，统筹安排项目资金1.1亿元以上，实现帮扶力量高效协同、帮扶效率大幅提升，多方联动、资源共享、优势互补的跨区域帮扶工作共同体逐步形成。

政治领航把舵定向，夯实高原帮扶思想根基。始终把旗帜鲜明讲政治摆在帮扶工作首要位置，将思想政治建设贯穿帮扶全过程各环节，坚定帮扶工作正确政治方向，夯实全员履职思想根基。抓实理论武装凝心铸魂。严格落实“第一议题”学习制度，以铸牢中华民族共同体意识为主线，组织全体帮扶干部人才深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治藏方略、民族宗教相关政策法规以及全省对口帮扶工作推进会精神，持续提升帮扶队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保帮扶工作不偏向、不走样。深化思想交流砥砺初心。组织开展“来到色达为什么、援助色达干什么、离开色达留什么”三问专题研讨活动，弘扬自强不息、扎根奉献的生命理念，引导帮扶干部人才直面高寒缺氧、环境艰苦等现实考验，牢固树立和践行正确政绩观，自觉把个人岗位职责融入色达长治久安和高质量发展大局。严明纪律规矩守牢底线。结合民族工作特殊性，研究出台“八个严守”“四个尊重”工作纪律规定，细化政治纪律、组织纪律、民族纪律、工作纪律、廉洁纪律五项刚性约束清单，常态化开展纪律警示教育，从严规范帮扶干部人才言行举止，坚决杜绝有损民族团结、破坏干群关系、影响帮扶队伍形象的各类问题，以铁的纪律护航帮扶工作规范推进。

组织强基固本赋能，筑牢高原帮扶战斗堡垒。聚焦帮扶人员来源多元、点位分散、统筹管理难度大的现实痛点，着力构建上下贯通、权责清晰、执行高效的党组织体系，推动党组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。优化组织架构凝聚多方力量。组建由温江帮扶工作队领队任书记，交通运输部、浙江椒江区派驻帮扶负责人等任成员的临时党组织班子，统筹归口管理全县8类帮扶力量45名党员干部（其中县处级4名），团结带领35名教师、医生和民主党派等党内外干部群众，打破属地、系统、地域管理壁垒，让临时党组织成为全体援色干部的“红色港湾”和攻坚指挥部。推进党组织标准化建设。建立“书记统筹抓总、班子成员分工负责、全体党员协同落实”闭环党建运行机制，配套完善议事决策、组织生活、日常考勤、绩效考核、项目督办等10余项管理制度；严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，定期召开班子会、党员大会，严肃党内政治生活。推动党建和业务深度融合。坚持党建引领不悬空、业务落地不脱钩，围绕色达县社会治理、生态文明、产业发展、城乡基础建设、民生保障等重点工作，临时党组织班子成员开展专题研究6次，把党组织建设嵌入帮扶服务全流程，破解党建与帮扶业务“两张皮”难题，切实把组织活力转化为帮扶攻坚实效。

作风提效深耕实干，绘就高原帮扶全新图景。坚持落实州委“崇尚快干、笃行实干、不畏苦干、善谋巧干”工作要求，全力推进民族交往交流交融，筑牢雪域高原民族团结生命线。创新师徒帮带，培育本土留任人才。建立“师徒结对、传帮带学”本土化人才培育机制，帮扶干部人才与100余名当地干部结对，并组织骨干帮扶干部人才开设机关公文写作、网络舆情应对和处置等专题讲座培训，指导“温江・色达之窗”开园、色达中小学生艺术节等重点文体活动，在理论和实践两方面推动两地思想互通、理念互鉴、技能互学，精准为色达培育一支留得住、能干事、专业化的本土人才队伍，变“短期输血帮扶”为“长效造血发展”。打造文化品牌，厚植民族团结情谊。精心创设“温色同光・山海共兴”特色文化品牌，建设“留灯书屋・色达驿站”文化阵地，联动色达县委办、县委宣传部、文广体旅局等县直部门，2026年以来举办“雪山下的围读会”“共话帮扶”等系列主题共建活动4次，在共读共谈中回望帮扶初心、深化山海情谊、增进民族情感。探索多向赋能，促进民族共同发展。充分发挥各方优势，构建共赢格局，如在产业发展方面立足温江产业资源优势、椒江区位优势、色达资源禀赋优势，系统调研、靠前谋划温江飞地产业园区落地路径，积极推动温江区、色达县、浙江椒江区三方共建共管“飞地园区”，探索资源共享、产业共建、收益分成新模式，全力打造跨层级、跨省市、跨区域“三方共扶、三方共赢”大帮扶新格局，以产业协作撬动色达特色资源转化、群众增收致富，持续拓展中省定点帮扶、东西部协作和对口支援、省内结对帮扶新路径。

（供稿单位：中共色达县委组织部）