近年来，屏山县新安镇紧扣县域经济高质量发展核心目标，结合毗邻金沙江、沿江产业集聚、基层治理任务繁重、防汛地灾压力突出、信访维稳责任重大的镇情实际，闭环推进干部“选、育、管、用”全链条提质工程，精准破解镇村干部队伍建设难点，全力锻造敢担当、善实干、能攻坚的干部铁军。

严把三关择优纳贤，精准选人立牢实干风向标。严把政治首关。常态化开展镇村干部“政治体检”，构建“日常表现+一线实绩+群众评价”三维政治考察体系，重点核查干部在防汛避险、信访化解、项目落地、政策落实等重点工作中的政治判断力与执行力。落实政治不合格“一票否决”制度，近三年累计筛查储备及拟任用人员29人次。深耕一线察人。推行“常态化驻村调研、全覆盖岗位研判、近距离一线察人”工作机制，镇党政班子成员包联全镇14个村（社区），每月常态化下沉田间地头、项目现场，全方位掌握干部履职状态、攻坚能力、群众口碑与短板弱项，完成61名镇机关干部、167名村组干部精准画像。深挖本土资源。针对镇域茶竹、果蔬等特色产业发展及基层治理、应急值守、项目推进等领域人才缺口，持续开展“一线赛场选贤”行动，从项目攻坚、人居环境整治、信访维稳、防汛地灾等一线挖掘实干人才13名。

搭建梯次培育体系，蓄能育才锻造后备生力军。分层建档储备。全覆盖开展镇村年轻干部专项摸排，精准划分“90后中坚骨干、95后储备主力、00后新生力量”三级梯队，建立一人一档、动态更新、跟踪培育的专属台账。动态储备35岁以下年轻机关干部36名、村级后备干部51名。定岗墩苗历练。推行年轻干部“三阶成长培育计划”，设置岗位适应、能力提升、攻坚突破三大培育阶段，选派16名中层干部、选调生及年轻干部入驻重点项目、信访维稳专班轮岗历练，参与处置基层矛盾纠纷40余起，助力G8517高速路等9个重点项目建设。择优竞聘赋能。常态化推行机关中层副职公开竞聘、村级骨干择优任用机制，开放多个中层及村级骨干岗位公开择优选拔。目前已有2名“00后”优秀干部走上中层岗位，全镇中层干部中“90后、95后”占比71%，14个村（社区）“两委”班子均配备30岁以下年轻干部，队伍活力持续迸发。

聚焦主业精准赋能，提质强能练就实干硬本领。常态化理论研学。常态化开展党委理论学习中心组学习、镇村集中研学、专题研讨120余场次，参训干部500余人次。组织村（社区）支部书记赴浙江秀洲、海盐等地开展异地融合式培训，实现全镇14个村（社区）92名“两委”干部培训全覆盖。精准化帮带实训。深入推进县级“红色薪火”工程，实行干部分层分类培育，落实“双导师帮带”制度，为18名新入职、新调整干部配备专属业务导师，推动干部3个月适配岗位、半年熟练履职、一年成长成才。依托“万古英雄”石题刻、枇杷现代农业产业园等本土现场教学点，开展沉浸式实操培训15场。实战化一线攻坚。开设“行走的党课”，联动绥江县中城镇开展毗邻党建联合调研，围绕库区移民乡镇乡村振兴、基层治理等重点课题开展调研5次，邀请6名市、县优秀村党组织书记现场授课，推行党员干部“揭榜挂帅”机制，吸引4家企业及9名“新农人”认领攻坚项目。

坚持严管厚爱并重，激浊扬清涵养新风正气。做实正向激励。活用职级晋升、评优评先、荣誉激励等举措，综合考量干部扎根基层年限、日常履职表现、重点工作实绩、群众评议结果，完成11名公务员、2名事业编制干部职级晋升，表彰优秀党员、优秀村干部、先进工作者63名。抓实常态严管。常态化开展廉政警示教育、纪律作风整顿、典型案例通报学习，组织干部赴廉政教育基地开展沉浸式教育8次，覆盖干部200余人次。开展谈心谈话120余人次、提醒约谈25人次、诫勉谈话4人次，精准纠治干部苗头性、倾向性问题。健全进退机制。精准落实“三个区分开来”，细化8条干部容错纠错具体情形，严格落实干部能上能下机制，对履职不力、担当缺位、群众认可度低的6名干部开展岗位调整、约谈整改。

（屏山县新安镇人民政府 代羽）