近年来，丹巴县始终坚持党管干部原则，紧扣新时代干部队伍建设要求，立足高原地区工作实际，聚焦引才筑基、赋能提质、激励关爱关键环节，精准施策、靶向发力，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

聚焦引才筑基，筑牢队伍“蓄水池”。精准招录活源头。紧扣乡村振兴、特色产业发展等需求，科学设置经济管理、农业技术等专业岗位，靶向招录优秀人才。持续优化干部队伍年龄结构、学历层次与专业分布，为县域发展注入新鲜血液。系统培育固梯队。以选调生为年轻干部队伍源头活水，构建全链条培育体系。抓实新录用公务员岗前培训，建立动态年轻干部储备库，精准掌握干部专长，夯实后备干部梯队建设。常态交流活全局。健全干部交流轮岗机制，优化岗位配置、严格流转程序，严把资格审查关口。分批推动干部跨层级、跨领域、跨专业交流轮岗，实现干部立体式、常态化交流，有效打破岗位壁垒，激发队伍整体活力。

聚焦赋能提质，锤炼实干“硬脊梁”。理论铸魂强根基。依托县委党校主阵地，坚持按需施教、精准滴灌，常态化开展政治理论、政策法规、乡村振兴等专题培训。今年选派20名县处级、30名正科级干部参加省州调训，分3批次选派18名乡镇干部赴成都市成华区委党校参训，筑牢干部思想根基。创新载体提效能。开办青年夜校，开设业务实操、群众工作、应急处突等核心课程；推行“县级领导牵头+乡镇主职帮带+业务骨干结对”三级帮带模式，助力年轻干部快速成长；常态化召开年轻干部座谈会、举办成长沙龙，面对面交流经验、凝聚奋进共识。一线淬炼砺精兵。坚持把基层一线作为练兵场，选派 173 名驻村帮扶干部助力乡村振兴、统筹61名选调生到村任职，引导帮扶干部、选调生扎根基层深入调研，形成产业发展、人才振兴等高质量调研报告 29 篇；选派干部赴协作地挂职锻炼，拓宽视野格局。

聚焦激励关爱，提振奋进“精气神”。精准考核树导向。完善公务员日常管理与平时考核衔接机制，健全绩效奖金差异化分配体系，科学设定考核等次与标准，确保乡镇干部年度考核绩效奖高于县直机关同职级，充分发挥考核“指挥棒”作用。实干为先激活力。树立重实干、重实绩的用人导向，建立职级晋升分析研判机制，将政治素质、工作实绩、群众评价作为核心依据。2025 年，185 名在重点工作中担当作为、表现突出的公务员优先晋升职级，将“80%”期满选调生纳入优秀年轻干部储备库。暖心关爱聚合力。严格落实公务员探亲、休假、健康体检等制度，常态化组织青年联谊活动，用心解决干部后顾之忧。

（中共丹巴县委组织部 陈藓森）