文/邓荣婷

在新时代背景下，提升干部履职能力、强化责任担当是推动各项事业高质量发展的关键举措。近年来，宁南县以锻造政治强、业务精、敢担当、善作为的高素质干部队伍为目标，把提升履职能力贯穿干部培养全过程，全方位提升驻村干部队伍履职能力，切实为乡村振兴蓄势赋能。

帮带赋能，精准聚力强队伍。针对新派驻干部经验欠缺、村情不熟的短板，充分发挥老驻村干部“传帮带”核心作用，建立“一对一”“一对多”结对帮扶机制，精准赋能36名新任驻村干部，引导其深入田间地头、走访农户群众，摸清村情民意，参与矛盾化解，推动以学促干、提升履职能力。镇村分享村级工作特色做法和实操经验，构建“老驻村传经验、村干部讲村情、新驻村练本领”的联动机制。

多维施教，提质增效育骨干。聚焦驻村工作一线实际，抓实镇村实操培训，由镇村干部、优秀老驻村干部牵头授课，讲解群众走访、矛盾化解等实务技能，结合帮扶案例现场答疑25次。整合县域资源，邀请行业专家、业务骨干通过“集中授课+现场教学”相结合的方式，围绕产业培育、应急处置等开展专题培训10余次，培训驻村干部93人。聚焦驻村干部能力提升，每年选派4至6名驻村第一书记及工作队员外出培训，通过实地考察、现场观摩特色产业发展、座谈交流等方式，学习先进经验，切实增强驻村履职本领。

惠民固本，实战励能促振兴。通过入户走访、坝坝会等方式，精准宣讲医保、养老、帮扶救助等惠民政策124余场次，及时解决群众急难愁盼事项26件，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。坚持“一村一品一特色”多元发展思路，充分盘活各村闲置地、林地等资源，推行“党支部+合作社+农户”等多种模式，立足各村资源禀赋，依托特色产业、乡村旅游等，推动松新桑枝食用菌基地等10余个项目落地见效。不断提升基层治理效能，主动协助村“两委”规范村级事务，引导群众参与村务自治，有效破解基层治理难点堵点13个，调解各类矛盾纠纷42起。

（作者单位/中共宁南县委组织部）