文/付成晗

近年来，宁南县紧扣新时代党的建设总要求，将实干导向深度融入干部选拔任用全过程，立足政治素质、实绩考评、结果运用三大支点，持续优化考核评价机制，着力构建“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，为全县经济社会高质量发展筑牢组织根基。

突出政治引领，精准画好干部 “立体像”。始终把政治标准放在干部考核首位，坚决落实政治素质考察各项要求，通过开展班子调研、列席指导民主生活会、常态化谈心谈话、实地走访了解等多种方式，近距离、全方位掌握干部思想动态、工作作风和政治表现。重点考察干部在水电移民、项目建设、应急处置等重大任务中的政治站位、责任担当和履职成效，强化分析研判，坚决打破“印象打分”误区，精准甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当，实现干部评价从“模糊定性”到“精准画像”的转变。

聚焦实干实绩，构建差异化考评体系。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，健全平时考核、年度考核、专项考核联动机制，结合乡镇、县直部门岗位职责差异，分层分类设置考核指标，不搞“一刀切”“一锅煮”。深入乡村振兴、产业发展、民生服务、安全生产等工作一线，实地核验工作成效，既看日常履职的“常规动作”，更看急难险重任务中的“攻坚表现”，以具体数据量化实绩、用实际成效评判优劣，让实干者得认可、有为者有地位，推动全县形成“比学赶超、实干争先”的浓厚氛围。

强化结果闭环，树立能上能下鲜明导向。严格落实考核结果运用相关要求，将考核结果与选人用人、职级晋升、评优评先等紧密挂钩，坚持正向激励与反向约束并重。对在贯彻落实党中央和省州县委中心工作中实绩突出、群众公认的48名干部予以提拔重用，为98名干部晋升职级；对18名履职不力、作风不实、群众反映较差的干部及时约谈提醒、调整岗位，推进干部能上能下常态化。以考核刚性倒逼责任落实，激励广大干部放手干事、锐意进取，持续营造重实干、重实绩、重担当的良好政治生态。

（作者单位/中共宁南县委组织部）