文/刘星

2026年中央一号文件提出，“加大‘三农’干部教育培训力度，深入开展推进乡村全面振兴专题培训，提升各级党政干部抓‘三农’工作本领”。2021年以来，宁南县健全完善驻村干部“选育管用”全链条体系，先后选派200余名干部扎进脱贫村、水电移民安置点村（社区），为绘就“农业强、农村美、农民富”的崭新画卷注入强劲动能。

精准选派，实现因村派人、人岗相适。宁南县严格遵循“保持范围、应派尽派”原则，坚持“大稳定、小调整”，突出尽锐出战、按需选人、科学组合。县委组织部严把入口关，明确第一书记须为中共党员、具有1年以上党龄和2年以上工作经历，工作队员优先选派中共党员，确保集中轮换有序平稳。在具体选派上，坚持因村派人、人岗相适。在产业发展优势明显的松新镇碧窝村，注重选派熟悉产业发展的干部，着力破解特色产业提质增效难题；在全省最大的布依族聚居地拉落村，安排善做民族文旅工作的干部，打造沉浸式乡村文旅体验项目。同时，安排15天交接期，由离任干部带领新任干部访遍全村脱贫户、监测户，细致梳理户情台账、产业现状及群众急难愁盼问题，确保工作不断档。通过精准研判、按需选派，让熟悉党建的干部深耕党建提质示范村、经济能手奔赴产业发展一线、善做群众工作的干部扎根民族聚居村寨，统筹整合驻村力量、村组干部、帮扶资源，形成各司其职、联动共进的帮扶合力。

精准培训，实现赋能提能、学用结合。宁南县坚持政治引领、需求导向、实用管用原则，紧扣常态化帮扶工作要求开展全覆盖集中培训。农业农村、医保、民政等部门结合业务需求，开展防返贫动态监测、产业实操等针对性培训。2024年以来，创新“专题授课+视频教学+案例剖析+专题辅导+分组研讨+谈心谈话”“六位一体”实战化教学方式，从政策解读到案例拆解，从党性锤炼到产业实操，着力提升驻村干部政策把握能力、履职实操能力和廉洁自律意识，累计培训400余人次，确保培训内容“听得懂、学得会、用得上”。

精准管理，实现严管厚爱、实干有为。宁南县坚持选、育、管、用全链条发力，配套落实精准化、精细化管理举措。常态化抓实规范化管理，严格执行脱产驻村制度，细化考勤登记、请销假审批等流程，坚决杜绝“挂名驻村”“走读驻村”等问题，确保干部沉下去、干实事。健全“日常考核+年度考核+任期考核”三位一体考评体系，聚焦岗位适配度、产业推进实效、民生帮扶成效、群众满意度等核心指标，将考核结果与评优评先、提拔晋级直接挂钩，用好考核“指挥棒”，让各类干部各展所长、实干有为。同时，全面落实驻村工作经费、生活补助，全覆盖办理人身意外伤害保险，靶向解决食宿、交通等实际困难，让干部安心驻村、放心干事。搭建常态化成长提升平台，持续营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，全力打造一支选得准、育得强、管得好、干得优的高素质驻村帮扶队伍。

（作者单位/中共宁南县委组织部）