文/张祥云

今年以来，宁南县聚焦干部监督管理提质增效，以“五位一体”监督联动为抓手，坚持抓早抓小、紧盯关键、数字赋能，推动干部监督脱“虚”向“实”、变“软”为“硬”、由“松”化“紧”，提高干部监督“穿透力”。

常态监督实现“抓早抓小”。坚持预防在先，通过通报典型案例、观看警示片等，用身边事教育身边人，从思想源头筑牢选人用人纪律防线。分层分类全覆盖开展谈心谈话，重点掌握干部思想动态与苗头倾向，把潜在风险化解在动议酝酿阶段，实现教育在前、关爱在前。积极构建组织、纪检、巡察、审计、信访“五位一体”监督联动机制，建立干部监督风险点动态排查机制，对群众反映的轻微问题及时函询、提醒纠偏，防止小毛病演变成大错误。2026年以来，各级开展警示教育80余场次，全覆盖开展干部谈心谈话800余人次，受理干部信访举报线索3条，对苗头性、倾向性问题及时提醒28人次。

关键监督紧盯“重点人群”。聚焦乡镇基层党组织建设、项目审批、惠民资金分配等关键领域，将乡镇党政正职、县直关键岗位及年轻干部作为监督重点，健全干部选拔任用全流程监督机制，严格执行全程纪实、任前审核、任后回访等制度，从严把关干部任用。动态更新廉政档案，建立干部廉政档案480余份，动态更新政治表现、履职成效、信访舆情、奖惩情况等信息1100余条，实现重点人群常态化精准“画像”。严把选人用人关口，2026年累计审核干部任用人选210名，坚决否决不符合任职条件人选7名，切实以有力监督防止“带病提拔”。

数字赋能拓宽“监督渠道”。整合干部管理、政务服务、民生项目、网络舆情等数据资源，搭建干部监督信息数据库，实现干部履职情况、作风表现、群众评价动态可溯。畅通信、访、网、电监督举报渠道，2026年归集处置网络舆情、群众反映干部作风问题等线索2条，办结率达100%。通过数据比对、智能筛查、关联分析，精准发现不作为、慢作为、乱作为等隐形变异问题，让干部监督由“人工巡察”向“智慧感知”转变。

（作者单位/中共宁南县委组织部）