近年来，蓬安县聚焦新就业群体组织体系不健全、服务保障不到位、作用发挥不充分等问题，充分发挥党建引领作用，探索新就业群体管理服务新模式，推动新就业群体深度融入城市治理体系，全面激活新就业群体治理效能。

以党建凝“新”织密组织体系。摸清情况底数，建立“社会工作部门全面筛查+行业部门系统核查+街道摸底排查”三级联查摸排机制，精准摸清新就业群体700余名、新业态企业10余家，为精准施策筑牢数据基础。创新设置组织，将排查出的新业态组织分为5大类，通过“单建+联建+帮建”形式，成立行业党委3个、党支部5个，对暂时无法成立党组织的企业，选派50余名党建指导员开展指导，实现党的工作在新就业群体全覆盖。规范组织生活，依托“蓬安先锋”微信平台，每月下发学习任务清单，每季度开展党建调研，每年举办党务工作者培训会，推进新就业群体组织生活规范化。2025年，1名同志获评四川省新兴领域“优秀党务工作者”称号。

以服务暖“新”打造温馨港湾。建强服务阵地，依托户外劳动者驿站等载体打造“安新驿站”6个，建成“骑手友好场景”15个、司机之家4个、“友好商户”10家，依托相如山社区服务综合体，打造“15分钟暖新服务圈”，及时解决新就业群体休息难、充电难等实际问题。畅通诉求通道，通过骑手微信群、意见箱、座谈会等渠道广泛收集诉求，协同总工会、市场监督管理局、城市综合执法大队等相关单位对接办理、跟踪反馈，累计解决骑手出入小区难等事项30余件，持续提升服务温度。提供暖心服务，编制《新就业群体政策汇编》，整合法律援助、医保服务等5大领域政策，实现政策“一本全有”“一查就懂”，依托“零工市场”就业服务平台，定期开展应急处置、养老托幼等专题培训，帮助105名困难群体实现稳定就业。

以共治融“新”激活治理动能。健全参与路径，选聘100名外卖骑手担任食品安全监督员，利用微信“码上报”上传问题线索，将线索质量与配送流量、奖金挂钩，对发现重大隐患骑手给予专项奖励，有效激发骑手参与热情，提高履职主动性。闭环销号问题，社会工作部统筹协调，交通、市场监督等8家职能部门联动推进，建立“骑手发现—平台转办—部门核查—结果反馈”模式，实现问题闭环管理，累计上报反馈线索问题200余条，办结率达97%。强化激励引导，推行以服务换积分、以积分换物品模式，同步将积分情况作为入党推优、荣誉申报的重要依据，同时注重从新就业群体中发掘先进典型，选树先进个人10余名，1人获评全省“最美公交司机”，全面激发新就业群体职业认同感和社会荣誉感。

（中共蓬安县委组织部 苟文皓 柏金池）