文/于兴海

近年来，雷波县坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”鲜明导向，紧扣县域工作实际，聚焦关键环节精准发力，以小切口举措树牢实干导向，健全选人用人、考核评价、激励保障机制，全面激发干部队伍干事创业内生动力，推动各项工作落地见效。

精准考核，绘好干部“立体像”。聚焦精准识人、科学评价，构建系统化的考核评价新机制。近三年来，综合运用民主测评、个别谈话、实地核查等多种方式开展3轮全覆盖班子运行调研，访谈2300余人次，收集意见建议1000余条，全面掌握领导班子和干部的一贯表现与真实业绩，推动考核从“单一评价”向“多维印证”转变，实现动态跟踪、全面识别。

强化运用，树立用人“风向标”。坚持考用结合、以用促干，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束等环节紧密挂钩。近两年来对在马湖生态搬迁、乡村振兴实绩考核、经济发展等重点工作中表现突出的210余名干部，予以提拔重用；对考核成绩优异的单位，在评优名额、编制资源等方面给予倾斜；对6名不适宜担任现职、不担当不作为的干部坚决予以调整，推动形成“能者上、优者奖、庸者下”的良性机制。

双重激励，营造争先“浓氛围”。完善物质激励与精神激励并重的激励机制。优化绩效考核奖金分配办法，重点向业绩突出、考核优秀的单位和个人倾斜。加大表彰宣传力度，对担当作为、贡献突出的400余名干部予以晋升职级、评优评先和通报表彰，对500余名干部予以记功嘉奖，并充分运用“雷波先锋”广泛宣传先进事迹，着力营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。（作者单位/中共雷波县委组织部）