蓬安县紧扣干部能力建设主线，立足县域发展实际，以精准选、系统育、大胆用为抓手，探索形成精准化识别、常态化培养、科学化选用的工作机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

精准“选”苗，筑牢源头基础。坚持精准识别、优中选优，把好年轻干部入口关。锚定选苗方向。紧扣精准化识别要求，结合岗位空缺与需求，突出“政治标准+专业”核心原则，按乡村振兴、招商引资、基层治理等专业领域分类梳理建立年轻干部储备需求台账并动态更新，从全局视角统筹年轻干部资源。拓宽识苗视野。依托组织工作联系点制度，通过列席会议、一线走访、座谈等方式，近距离了解年轻干部日常表现，掌握干部真实情况。夯实储苗根基。严格落实科学化选用前置要求，建立“三个一批”干部识别机制，围绕“政治能力+专业+作风表现”3个维度标准，按照“近期可用、中期培养、长期关注”目标，重点储备86名年轻干部。

精心“育”苗，锤炼过硬本领。坚持系统培育、精准赋能，助力年轻干部快速成长。一线实践强筋骨。把基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”，聚焦乡村振兴、项目建设、基层治理等重点领域，有计划安排年轻干部到重要岗位磨炼。精准帮带促成长。安排经验丰富、业务能力强的班子成员与年轻干部结对传帮带，通过“跟着学、试着干、领着做”的递进式培养，让年轻干部逐步从“新手”成长为“能手”。谈心谈话鼓干劲。将常态化谈心谈话作为年轻干部培养的重要抓手，打破“只谈工作、不谈思想”的单一模式，既肯定干部在实践中的工作成效，也深入了解其在工作中遇到的困难，组织120名年轻干部召开谈心谈话会，组织18名急需紧缺专业选调生开展集体座谈，进一步激发年轻干部干事热情。

精准“用”苗，树立鲜明导向。坚持大胆使用、人岗相适，让优秀年轻干部脱颖而出。围绕中心用好干部。坚持中心工作推进到哪里，干部资源就精准配置到哪里。围绕重大项目建设、重点改革攻坚、基层治理提质等关键领域，统筹选派56名优秀干部投身乡镇一线，让干部在攻坚克难中经风雨、见世面、长才干。优化结构建强班子。着眼班子功能整体提升，着力构建年轻结构合理的领导班子梯队，大力选拔使用优秀年轻干部，打破隐性台阶，对政治过硬、潜力突出的年轻干部大胆使用、重点培养，提拔使用96后年轻干部15名，持续增强班子生机活力。科学调整激发活力。坚持全周期管理理念，将日常调研和年度考核成果作为班子调整配备的重要依据，对结构不优、能力不强的班子及时优化调整，对不适宜担任现职的干部及时调整免职。

（中共蓬安县委组织部 赵军吉 吴书华）