文/卢蓝

去年以来，雷波县聚焦干部监督重点，构建全链条监管体系，以有力监督保障各项工作落地见效。

紧盯“关键少数”，筑牢政治监督“压舱石”。聚焦县处级领导及单位“一把手”等关键少数，精准指导33名县处级领导规范填报个人有关事项报告，推动领导干部自我约束、廉洁履职；召开2024年度选人用人“一报告两评议”会议，组织118名参会人员对《选任报告》及27名新提拔干部开展民主评议，打通选人用人监督堵点；统筹推进19家单位“一把手”离任交接，推动干部队伍履职连续性、稳定性持续增强。

抓实日常管控，织密常态监督“防护网”。畅通“12380”信访举报渠道，联动群众监督，办结本级及上级转办信访举报7件，及时回应群众诉求；严把干部选任“入口关”，审议18批次110名干部任前公示结果，严防“带病提拔”；严格执行干部管理规定，规范审批备案2名领导干部兼职社会团体职务、12名干部因私出国（境）事项，细化日常监管。

聚焦中心大局，激活执行监督“动力源”。紧盯年度经济指标目标任务，扎实开展专项督查，形成督导报告11份，约谈6家滞后单位负责人；开展人居环境整治暗访20次，推动45个问题整改到位；围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接迎检工作，开展45次全覆盖督导，以严实监督推动重点任务落地。（作者单位/中共雷波县委组织部）