文/周雪琪

近年来，甘洛县从结构优化、赋能提质、激励鼓励三个方面抓好干部工作，为提升人民群众“获得感、幸福感、安全感”选育“靠得住、信得过、能放心”的好干部。

聚焦干部队伍结构优化提能。通过调研分析、日常掌握、各级各部门联动反馈、全流程考实等方式，将一批思维活跃、勤勉敬业、实绩突出的优秀年轻干部充实到乡科级领导班子。截至目前，全县具有大学及以上文化程度乡科级领导干部占比从80%升至82%，乡科级领导干部整体平均年龄下降约1岁，近年来调整到岗的10名乡镇党政正职平均年龄仅37.5岁，较好实现了学历、年龄“一升一降”既定目标。

聚焦干部队伍建设赋能提质。依托中央定点帮扶、东西部协作、省内对口帮扶等资源，围绕乡村振兴、经济发展等重点事项，举办领导干部读书班、中青年干部培训班、重大决策部署培训班等24期、培训干部2238人次。按照年龄、性别、民族、党派结构等分类动态储备干部，为干部提能提供成长平台，先后“外派”交流挂职和跟班学习89人，干部政治、工作能力得到“双提升”。

聚焦干部队伍活力激励提效。坚持以事考人、以考促干、考用结合，将干部考核结果与干部激励奖励有机结合起来，一体推动干部队伍活力提升。近年来，完成职级晋升45人、事业单位管理岗位职员等级晋升33人，嘉奖或记三等功年度考核等次为“优秀”的公务员（参公人员）274名，嘉奖年度考核等次为“优秀”的事业人员177名，充分发挥考核激励鼓励作用。（作者单位/中共甘洛县委组织部）