近年来，会理市严格落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持政治标准、实绩导向、规范程序、公平公正，稳妥有序开展公务员职级晋升工作，以精准激励提振队伍精气神，为全市高质量发展注入强劲动能。

严把政治首关，树牢实干导向。始终把政治素质放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为晋升的首要条件，坚决杜绝“论资排辈、到点必晋、平均主义”。突出向基层一线、急难险重、实绩突出干部倾斜，重点选拔在乡村振兴、基层治理、项目攻坚、民生服务等岗位担当作为的干部。2025年以来，全市共晋升公务员职级304人，其中乡镇（街道）一线干部154人、年度考核优秀及获表彰奖励干部65人，让实干者得实惠、有为者有位子。

严抓程序规范，确保公平公正。健全“职数核准—资格审核—民主推荐—考察联审—集体研究—公示任职”全流程机制，做到步骤不省、标准不降、环节不漏。建立职级职数动态管理台账，精准核定职数、严控比例、依规使用。联合纪检、档案、政法等部门开展“三维联审”，从严核查任职年限、年度考核、档案信息、廉洁自律等情况，累计审核档案300余卷，纠正问题52项，确保晋升对象资格过硬、程序合规。坚持阳光操作，拟晋升人选按规定公示5个工作日，全程接受监督，切实维护职级晋升工作严肃性。

严管激励并重，激发队伍活力。把职级晋升与干部考核、培养、管理深度融合，强化结果运用，将晋升情况作为干部日常管理、评先评优、培养使用的重要参考。同步做好政策解读和谈心谈话，引导干部破除“熬资历”思想，树立“凭实绩进步”的鲜明导向。通过规范有序晋升，有效打通公务员职业发展通道，进一步优化队伍结构、提振干事热情，全市公务员队伍担当作为、争先创优氛围更加浓厚。

下一步，会理市将持续规范职级晋升工作，不断完善激励约束机制，以高质量职级晋升工作锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍，为会理经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

（中共会理市委组织部 宋琛）