文/高筝

习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上指出，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。新征程新使命，各级组织部门要做好“察人、育人、用人、管人”，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，为“十五五”开局起步提供坚实干部保障。

精准“察人”，要练就辨材识人的火眼金睛。识人是用人的基础。要深入考察干部的政治品质、道德操守和能力实绩，特别是重大任务、关键时刻的表现尤为重要。坚持近距离、多维度观察，既要听其言观其行，又要畅通群众口碑、乡语民意的反馈渠道，让“沉默的大多数”发声，实现从“官评”到“民议”的拓展。要严格执行干部选拔任用程序，落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等规定，坚决防止“带病提拔”。

系统“育人”，搭建成长成才的淬炼熔炉。好干部不会自然产生，需要精心培养。要加强干部思想淬炼和政治历练，用党的创新理论武装头脑。要强化实践锻炼和专业训练，有计划地把有潜力的“好苗子”放到改革攻坚的“主战场”、乡村振兴的“大舞台”、服务群众的“最前沿”，让他们在摸爬滚打中壮筋骨，在“接烫手山芋”中长才干，成为“召之即来、来之能战、战之必胜”的骨干力量。

科学“用人”，鲜明凭实绩用干部导向。用人导向是最根本的导向。要坚持党管干部原则，发挥党组织领导和把关作用。要坚持“事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人”，进行精准“画像”与“匹配”，把最合适的干部放到最能发挥其特长的岗位上。要破除论资排辈、平衡照顾等观念，畅通干部交流渠道，优化班子结构，增强整体功能，促进干部跨领域、跨层级交流，让整个干部队伍有干劲、有奔头。

严格“管人”，筑牢廉洁自律的坚固防线。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。要健全权力运行制约和监督机制，让权力在阳光下运行。要落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、先行先试中的失误，激发其积极性、主动性、创造性。对违纪违法行为“零容忍”，营造风清气正的政治生态。

为政之要，惟在得人。只有将察人、育人、用人、管人各个环节贯通起来，形成科学闭环，才能不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示精神，在“十五五”规划开局之年打好干部队伍建设先手牌，为实现高质量发展注入强劲动力。（作者单位/中共凉山州委组织部）