文/且萨依罗

用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。2026年第5期《求是》杂志刊发的中组部文章，深刻阐明以正确选人用人导向激励干部担当作为的重要意义，为新时代新征程锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍指明方向、提供遵循。选什么人、用什么人，不仅关乎干部队伍精气神，更直接影响政治生态优劣、事关事业发展成败。只有树牢重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，让担当者有位、实干者出彩、有为者有奔头，才能以组织担当带动干部担当，以用人导向引领干事导向，凝聚起推进中国式现代化建设的强大合力。

政治标准是选人用人的首要标尺，必须一以贯之、落到实处。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选用干部必须把政治过硬、对党忠诚作为第一标准，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要把政治素质考察贯穿干部工作全过程，做深做实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的全方位识别，通过日常观察、关键时刻考验、重大任务检验等方式，精准掌握干部政治表现。坚决不用政治上的“两面人”，确保各级干部在重大原则问题上立场坚定、在重大风险考验面前旗帜鲜明，始终在思想上政治上行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

事业为上、以事择人，是选人用人的根本出发点和落脚点。当前，推进中国式现代化、落实“十五五”目标任务，面临的机遇与挑战并存，迫切需要一大批敢扛事、愿做事、能干事、善成事的中坚力量。选人用人不能论资排辈、平衡照顾，而要立足发展大局、聚焦中心任务，突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。坚持把干部干了什么、干成多少、群众认不认可作为重要依据，大力选拔政治素质好、专业能力强、基层经验足、学习适应快的干部，把最合适的人放到最需要的岗位上。真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，引导广大干部把心思用在干事创业上、把精力花在狠抓落实上，在新时代新征程展现新作为、作出新贡献。

树立正确政绩观，用好考核“指挥棒”，激励干部担当作为。政绩是干部担当的直接体现，政绩观正确与否，决定干事创业的方向与成效。要引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，坚决摒弃短视政绩、数字政绩、表面文章，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的实事好事。不断优化考核指标体系、改进考核方式方法，坚持定性与定量结合、考人与考事统一，既看发展速度更看发展质量，既看当前显绩更看长远潜绩，既看工作推进更看实际成效，让实干实绩成为最有说服力的评价标准。通过科学精准考核，推动干部摒弃浮躁心态、弘扬务实作风，心无旁骛抓发展、脚踏实地惠民生，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

严管厚爱结合、激励约束并重，为担当者撑腰、为实干者鼓劲。干部敢担当、善作为，既需要自身努力，也离不开组织的严管厚爱。要认真落实“三个区分开来”要求，精准界定失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为敢于负责、勇于探索、出于公心的干部澄清正名、消除顾虑、撑腰鼓劲，让干部放下包袱、大胆干事。同时，坚持从严管理监督，对不作为、慢作为、乱作为严肃纠治，坚决整治“推诿扯皮”等不良风气。组织敢于担当，干部才有底气；制度撑腰鼓劲，干事才有劲头。通过正向激励与反向约束双向发力，营造出愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，让担当实干在干部队伍中蔚然成风。

治国之要，首在用人；用人之要，重在导向。新征程是充满光荣和梦想的远征，越是任务艰巨、使命重大，越要靠坚强的干部队伍作保障。始终坚持正确选人用人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全方位培养、选拔、用好干部，必将锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。（作者单位/中共凉山州委组织部）