文/刘继勇

政绩观与发展观紧密相连，显绩与潜绩密不可分，高质量发展既要有让人眼前一亮的“门面”，更要有让人安心的托底“根基”。只有把显绩的“面子”做优，潜绩的“里子”做深，两者统筹兼顾、互为支撑，让发展成果看得见、摸得着，方能经得起历史和人民的检验。

显绩是“速成”政绩，往往时间短、出力小、见效快，潜绩则是不显山露水、周期长且利在长远的潜在业绩，其特点是投入大、时间长、见效慢。在现实工作中，个别地方沉迷于追求大影响、大效应、大手笔，注重立竿见影的“显绩”，不甘心给后任做“嫁衣”，对打基础、利长远的事情谋划不够，虽然短期内经济数据好看了，个人政绩突出了，背后却可能埋下长久的隐患。改革发展是一场接力赛，不是简单的冲刺跑。绝大部分工作具有延续性，绝非一蹴可就、更不是“一锤子买卖”。领导干部希望在任职期内为经济建设和百姓福祉干出业绩、留下政绩、无可厚非，但经济建设应尊重客观发展规律，许多重大项目和民生工程需要几任班子一锤接着一锤敲、一任接着一任干，方可水到渠成。如果刻意追求“显绩”，使虚劲、做虚功、玩花活，这样的民生工程势必变质变味。

潜绩是党员干部勤政务实、敢于担当的“背后验证”，也是信念坚定、久久为功的“时间检验”，潜绩如同地下根系，虽不显露于地表，却是参天大树屹立不倒的支撑。出成绩是本分，出“潜绩”是本事。越是长久基业、长远大计，越离不开甘坐冷板凳、甘吃清苦饭的辛勤付出。看待一个地方的发展，不能只看高楼盖了多少、路修了多少，也要看创新活力强不强、生态环境美不美、百姓获得感足不足，这种发展质量上的提升，可能不会立即反映在统计数字中，却是真正值得追求的“潜绩”。做深潜绩就得秉持系统观念，从发展大局出发，站在人民群众立场，立足当下但不只顾当前，着眼长远但不好高骛远，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，为今后发展夯实基础、积蓄力量。甘当“铺路石”，脚踏实地做“潜功”，这样的“潜绩”实际上比“显绩”更值得赞赏。

“显绩”和“潜绩”不是非此即彼、非黑即白，而是相互依存、辩证统一的关系。“潜绩”是基础、是支撑，“显绩”是积累、是结果。真正的高质量发展，既要有看得见的“显绩”，更要注重看不见的“潜绩”。做优显绩必然要有“功成必定有我”的境界和担当，做深潜绩就要有“功成不必在我”的格局与胸怀。只有深刻把握短与长、量与质、表与里的辩证关系，才能让显绩更扎实、潜绩更有效，最终实现显绩有厚度、潜绩有温度的发展成效。树立重“显绩”也要重“潜绩”的考核导向，构建“过程与结果并重、当前与长远兼顾”的立体化考核框架，把干部工作的“显绩”成果，以及干部为未来奠基的“潜绩”耕耘统一起来，构建干部考核大数据平台，将干部履职行为置于更长的时间坐标中审视，给予“潜绩”走向“显绩”更多时间，使考核体系既能捕捉“显山露水”的业绩，更能发现“静水深流”的耕耘。（作者单位/中共叙永县委组织部）