近年来，阿坝州黑水县持续深耕选调生队伍建设，积极探索新方法、新路径。围绕“强思想、长才干、促成长”的核心目标，在培养、管理、使用全链条下功夫，引导选调生扎根基层淬炼成长，为全县高质量发展提供坚实人才支撑。

暖心保障强根基，筑牢选调生扎根底气。坚持“严管与厚爱并重”，从思想、生活、工作三方面搭建保障体系，让选调生“留得住、安下心”。常态化开展谈心谈话，今年黑水县已组织3场选调生集中座谈，进一步掌握选调生思想动态、工作难题及生活诉求。严格按照《选调生到村任职专项资金管理办法（试行）》《关于下达2024年选调生到村任职工作结算补助资金的通知》等文件要求，严把选调生到村任职工作补助资金使用“政策关、审核关、效益关”，明确生活补助、到村任职经费、国情调研经费等发放标准，确保资金及时足额到位，为选调生开展工作、扎根基层提供坚实物质保障。

精心培育提能力，锤炼选调生过硬本领。聚焦“缺什么补什么、需什么教什么”，构建“理论+实践”培育体系，让选调生“能干事、干成事”。将选调生教育培训纳入全县干部培训计划，选派选调生参加能力建设专题班、示范培训班、中青年干部培训班等参加各类提能培训班。每年举办为期12天的公务员初任培训暨选调生到村任职培训班，针对性开展“基层党建实务”“矛盾纠纷化解”等专题培训，培训内容丰富、形式多样。结合选调生专业特长，有计划安排其到省级乡村振兴示范村、州级民族团结进步示范村等担任村支部书记助理或村主任助理，将基层一线作为“练兵场”，引导选调生积极参与产业发展、人居环境整治等重点工作。

大胆使用激活力，激发选调生干事动力。坚持“以实绩论英雄、凭能力用干部”，建立“储备+考核+提拔”全链条使用机制，让选调生“有舞台、有奔头”。围绕“基层实绩、群众口碑、发展潜力”三个维度，将42名政治素质好、工作能力强的选调生纳入“黑水县优秀年轻干部储备库”。树立“重基层、重实绩、重担当”的用人导向，对考核优秀、群众公认的选调生优先提拔使用。2022年以来共有33名选调生提拔到副科级领导岗位，5名选调生得到进一步使用，3名选调生进行任职交流。通过政治上的激励，让选调生感受到组织的关心和厚爱，激发干事创业的热情，形成“培养一个、带动一片”的良好效应。主动对接东西部协作和对口支援、省内先发带后发帮扶地，选派6名优秀选调生到彭州市、海宁市相关单位挂职锻炼、学习提能，进一步帮助选调生在工作中拓宽视野、增长才干、提升本领。

（供稿单位：中共黑水县委组织部）