文/邹畅

近日，习近平总书记对全面依法治国作出重要指示，强调法治工作部门要认真履职尽责、主动担当作为，各部门各领域要严格依法办事，合力开创法治中国建设新局面。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着为法治中国建设锻造骨干力量的政治责任，需以“铸魂、赋能、提效”为核心，将法治精神融入干部工作血脉，通过“关键少数”的示范引领，激活全社会尊法学法守法用法的内生动力。

以思想引领夯实法治信仰根基。尊法是法治的精神内核，而思想铸魂是培育尊法意识的根本路径。组织部门推动法治建设，首要在于构建常态化、系统化的法治教育体系，将习近平法治思想作为干部教育培训的核心内容，引导领导干部从历史与现实、理论与实践的维度深刻把握法治建设的时代意义。要通过理论学习中心组专题研讨、干部主体班次深度授课、一线案例情景教学等多元形式，让法治精神从文本走向实践，从理念转化为信念。需创新教育载体，打破线上线下壁垒，将法治融入日常工作生活，通过营造浓厚的法治文化氛围，让领导干部在耳濡目染中增强对法律的敬畏之心，自觉做法治精神的坚定信仰者和积极传播者，为全社会树立尊法守法的标杆。

以科学考核树立法治导向标杆。学法成效的检验，关键在于建立科学精准的考核评价体系。组织部门需跳出“唯分数”“唯形式”的考核误区，构建基础素养与实践能力相结合、自我评价与群众评价相呼应的多维考核机制，聚焦领导干部运用法治思维深化改革、推动发展、化解矛盾的实际能力，通过差异化考核清单，区分不同层级、不同岗位干部的法治履职重点，让考核真正成为校准干部法治行为的“坐标系”。要将法治素养和依法履职情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，形成“法治过硬者优先”的鲜明导向，对法治意识淡薄、依法办事能力不足的干部及时“回炉淬火”；对法治素养突出、善用法治方式解决问题的干部大胆启用，倒逼领导干部主动提升法治能力，将学法成果转化为履职实效。

以实践锤炼打通法治落地梗阻。守法用法是法治建设的落脚点，而实践是提升法治能力的最佳课堂。组织部门要搭建多元化实践平台，引导领导干部在基层治理、重大决策、矛盾化解等关键领域经风雨、长才干。通过建立健全法治监督约束机制，将依法履职情况纳入干部监督全过程，对违规决策、执法失当等行为坚决说“不”，确保权力在法治轨道上运行。同时，要健全容错纠错与激励保障并重的机制，为敢于运用法治思维担当作为的干部撑腰鼓劲，鼓励探索法治创新实践，推动领导干部在实践中深化对法治的理解与运用，让“遇事找法、办事依法、解决问题靠法”成为行动自觉。当“关键少数”真正成为法治建设的先行者、推动者，方能带动形成全社会共同参与法治建设的生动局面。（作者单位/中共眉山市彭山区委组织部）