近年来，南充市高坪区聚焦教育培训、实践锻炼、精细管理攻坚突破，全方位加强驻村干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“生力军”。

学在经常锤炼帮扶“基本功”。优化培训内容。紧扣乡村振兴政策、产业发展规划、集体经济发展等实际需求，编印《驻村干部应知应会》《工作指引》等学习材料1200余份，围绕基层党建、驻村帮扶、农村电商等，分层分级开展驻村第一书记和工作队专题培训60余场次。丰富培训形式。采取专题学习、现场参观、互动交流、经验分享等方式，对265名驻村干部全覆盖“充电赋能”；依托微信公众号等媒体矩阵，适时推送基层党建经验做法、乡村振兴政策法规、驻村帮扶典型案例等内容，实现随时学、随地学。巩固培训成果。围绕培训设立实践任务清单，组织队员开展困难群众走访、参与产业规划、政策宣讲等活动，推动培训成果有效转化为帮扶成果。

干在平常锻造担当“硬脊梁”。强村富民出实招。开展“大走访、大摸排”活动，推动驻村干部深入田间地头、农家小院，全方位、深层次调研本村资源情况、产业基础、市场潜力以及群众需求，靶向提出意见建议90余条。优化治理下实功。大力推行“积分制、清单制+数字化”智慧乡村治理模式，结合开展“我为乡村振兴做贡献”等活动，引导驻村干部深度参与人居环境整治、移风易俗、应急救援等活动，以“干部带着群众干”，推动基层治理从单向管理向多元共治转型。为民办事求实效。聚焦群众生产生活等烦心事、揪心事，组织82个驻村工作队结合村情实际和自身优势，制定年度承诺事项350条，通过清单定诺、联动践诺、任期兑诺的方式，推动驻村干部在乡村振兴一线展现新担当新作为。

管在日常激活发展“新动能”。清单化定标明责。紧扣“四项职责”和“十二个参与”，条目式梳理列举主管部门、乡镇（街道）、驻村第一书记、工作队员、派员单位5类24项重点任务，指导制定年度工作计划82份，确保干有方向、做有抓手。过程化监督履责。建立季度考评、半年述职、年度考核工作机制，采取到脱贫村实地调研、赴派员单位反向调研等方式，全面掌握驻村第一书记和工作队业务能力和工作开展情况。刚性化激励尽责。全覆盖统一购买人身意外伤害保险，督促派员单位严格落实生活补助、定期体检等待遇，积极推动“六个优先”政策落实，不断激活驻村干部干事创业内生动力。

（供稿单位：中共南充市高坪区委组织部）