近年来，宜宾市江安县紧扣年轻干部成长规律，系统实施“学业务、提效能、振精神”三维赋能计划，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为县域高质量发展注入源头活水。

精进业务，淬炼履职硬核本领。体系化培训夯基础，围绕项目管理、生态环保、镇村治理等县域发展关键领域，精准开设10大模块21个专题的“模块化”提能班，累计培训1400余人次。创新打造“党性聚能、党务充能、治理提能、发展赋能、研究增能”五张特色课单，通过“初心讲堂”开展青年党员教育培训30期1300人次。实战化演练强技能，分领域分系统开展实战，县住房城乡建设局组织公文写作比赛、迎安镇开展应急演练、五矿镇举办矛盾调解实务培训，累计覆盖1500人次，实现知识向能力高效转化。专业化强化补短板，针对档案、金融、政务等重点领域，采用“讲堂+实训”模式，举办“组工大讲堂”“财政干部大讲堂”等专题培训，累计培训600人次，精准提升专业素养。

精准滴灌，提升攻坚克难效能。导师帮带加速成长，全面推行“1+1+1”导师制（一名年轻干部配备一名科级领导+一名业务骨干），量身定制培养方案，缩短干部成长周期，提升复杂问题应对能力。品牌活动搭建平台，举办“多彩江安·薪火当‘燃’”微视频创作大赛、“逐梦新征程”主题宣讲比赛，通过以赛代训提升团队协作、创新策划等复合能力。跨域联动破除壁垒，县检察院与南溪区检察院开展业务交流，留耕镇跨领域组建3支“小微产业园”服务队，在实践中培养干部的协调能力和系统思维。

精神激励，激活干事创业动能。榜样引领示范，开展“韶华献江安 奋进正当时”年轻干部风采展示大赛，通过“多彩江安”“江安县微党建”等平台持续推送优秀年轻干部事迹，营造见贤思齐氛围。谈心关怀暖心，建立“定期+专项”谈心机制，各部门各镇开展倾听心声行动，结合家访完成500人次深度访谈，重点解决年轻干部职业困惑。晋升激励导向，紧扣树立实干导向、拓宽成长通道、强化正向激励等关键，完善“一线+实绩”选拔制度，聚焦乡村振兴、招商引资等一线，大胆提拔表现突出年轻干部15人，树立“有为有位”鲜明导向。

（中共江安县委组织部 王潭 丁邦芬）