文/于兴海

近年来，雷波县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，严把选人用人动议关、推荐关、考察关、任用关，持续规范完善领导干部选拔任用程序，锻造适应新时代发展需要的高素质专业化干部队伍。

聚焦人岗相适，严把干部“动议关”。通盘考虑事业需要、岗位需求、专业能力、知识层次、年龄结构五方面因素，不断提升分析研判和动议环节的科学性。严格实行“干部档案提前审、廉洁自律提前查、信访举报提前核”的动议人选审查机制，确保动议人选配备岗位条件。

拓宽用人视野，严把干部“推荐关”。始终坚持单位党组织推荐、谈话调研推荐、会议投票推荐三结合，每次干部调整均必须由单位党组织推荐，单位干部职工全员纳入民主推荐范围，把民主推荐得票数高、群众信任的干部推荐上来，保证推荐工作公开、公平、公正。

坚持从严从实，严把干部“考察关”。在确定考察对象过程中，实行“五查”前置，在考察过程中，全面考察人选德、能、勤、绩、廉各个方面的表现，既突出政治标准，又深入了解道德品行；既考察工作实绩，又强化廉政审查。发挥单位党组织把关作用，落实党组织和纪检负责人“双签字”制度，力求选出廉洁用权的干部。

突出科学民主，严把干部“任用关”。根据岗位实际，征求分管县领导等意见，对“双重”管理的，听取协管部门意见；对非中共党员人选，征求统战部门和民主党派、工商联主要领导成员等意见。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格落实干部选任票决制，保证干部选拔任用严格规范。（作者单位/中共雷波县委组织部）