近年来，犍为县通过全面强化队伍建设、监督指导、关心关怀，鼓励全县驻村干部在基层一线主动作为、干事创业，推动驻村帮扶成效可感可及、普惠群众，为乡村全面振兴增添澎湃动能。

强化队伍建设，推动骨干帮扶力量在一线汇聚。坚持“选骨干、用能人”标准原则，实行“个人自荐、单位推荐”双向选派模式，将21名政治素质好、工作作风实、综合能力强、基层经验足的干部纳入拟选派人员名单。将精准匹配作为选派驻村干部的首要原则，由组织部联合农业农村部门针对不同资源禀赋和发展需求“一村一策”制定选派方案，按照“科技干部配乡村振兴任务重的村、经济干部配集体经济薄弱村、管理干部配党组织软弱涣散村、维稳干部配易地扶贫搬迁村”标准为19个重点村精准匹配驻村干部，确保因需派人、人尽其才，切实提升帮扶工作实效性。

强化监督指导，确保帮扶工作任务在一线落实。整合组织部、农业农村局业务骨干和上一任第一书记等力量成立驻村帮扶工作专项指导组，对照全脱产驻村情况、材料归档、承诺践诺等4类12个要点定期对全县21名驻村干部开展全覆盖督导，实施政策释疑37次，建档立卡销号问题21个，推动驻村帮扶工作提质增效。实行“季度述职+半年汇报+年度考评”三重痕迹管理，驻村帮扶办成立专项工作小组对照《犍为县驻村干部重点任务清单》，按自评汇报、个别访谈、小组测评、实地查看四个程序，综合工作痕迹、“为村代言”汇报情况等方面，确定全县驻村干部年度考核等次，坚持客观公正导向将履职成效考实核准。

强化关心关怀，激励驻村帮扶干部在一线干事。县委组织部牵头定期召开驻村帮扶联席会，通过“驻村干部提案、组织部门协调、机关乡镇表态”模式帮助驻村干部解决在村“打平伙”、租房住房、物资购买不便等急难愁盼问题64个，修缮住房3间，开展驻村干部“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动3次并赠送价值3万余元避暑、保暖物资，进一步强化支撑保障。出台驻村干部职级晋升加分激励政策和竞聘中层优先政策，将考核等次与绩效奖励、待遇奖励挂钩。对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村工作队员，在同等条件下优先提拔使用、评聘职称，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。近年来，犍为县驻村干部晋升职务职级16人次，2名驻村第一书记进一步使用到中层岗位。

（中共犍为县委组织部 唐烨琳）