近年来，沐川县紧扣高质量发展主线，坚持“正向激励+严管约束”双向赋能，既为敢闯敢试者“搭舞台、卸包袱”，也为廉洁用权者“划红线、筑防线”，着力锻造一支愿担当、善作为、守底线的干部铁军，为特色产业升级，清洁能源项目落地、文旅产业破圈、乡村振兴提质等重点工作注入强劲动力。

正向赋能：为干事者搭台，让有为者出彩

围绕“小区县应有大作为”的工作定位，聚焦“324”现代化产业体系建设，沐川县以产业生态圈为引领，以重点产业链及重点细分领域为突破，明确竹，茶，魔芋，清洁能源、新材料，文旅5大产业建圈强链“揭榜挂帅”项目榜单，吸引60余名干部主动“揭榜”，参与集中攻坚，统筹产业链发展和重点项目推进，组建成立产业链专班和项目综合协调、招商引资攻坚小分队等8个工作组，全力推动86个省市县重点项目落地实施，确保时间过半、任务过半。其中，竹产业发展成效显著，先后签约竹浆纸产业“建圈强链”、年产万吨竹笋供应链项目2个，投资金额达57亿元，通过政企协同合作，为企业提供全生命周期服务，破解用地、用电、用工等难题30余项，缩短投产周期40%。

为激发干部干事热情，沐川县同步完善激励保障机制，制定《沐川县争取资金激励办法》《“每月比成效、每季晒成绩、全年拼出彩”工作方案》《沐川县在重点产业建圈强链领域开展公务员（参公人员）、事业人员及时奖励实施方案》等政策制度，今年以来，先后提拔或进一步使用在重点工作、重大项目推进中表现优秀、条件成熟干部10余名，兑现5个单位激励资金，推荐3个集体、6名个人获得市级表彰，为32名在建圈强链项目攻坚和单位奔跑实干中表现优秀干部开展专项晋升。同时，出台《项目建设容错激励十一条措施（试行）》，明确8类容错情形，打消干部在项目建设中“不想为、不敢为”顾忌，为敢闯敢试的干部卸下“思想包袱”。

严管立规：为廉洁者护航，给逾矩者敲钟

沐川县坚持将警示教育融入干部日常管理，构建“线上+线下”立体教育体系。2025年以来，依托“周一案例说”平台开展“干部队伍作风建设”“干部履职法律风险解析”等线上专题学习4期，覆盖干部1500余人次。线下结合中青班、进修班、读书班等，开展廉政专题学习5期，分批组织2000余名干部赴廉政教育基地现场接受沉浸式教育；建立作风建设“黑榜”通报机制，发布“黑榜”5期，督办滞后单位7个，制发、转发典型案例通报11期，切实用“身边事”警醒“身边人”，筑牢干部拒腐防变思想防线。

聚焦“一把手”监督，制定《沐川县领导班子主要负责人变动交接办法》，明确“重要事项、重点问题、重大风险、重要责任”四项清单，要求交接过程全程留痕、存档备查，确保重要工作不断档、重要责任不脱钩，《办法》实施以来，督导完成乡镇、县级部门主要领导交接2批次。常态化开展廉政谈话，先后开展任前谈话、日常谈话、提醒谈话30余人次，对4名部门主要负责人实施廉洁记分，切实将监督“探头”架在日常、落在经常。

双向聚合：以作风之变，谋发展之进

正向激励与严管约束的同频共振，推动干部队伍从“被动履职”向“主动拼闯”转变，2025年上半年，全县上榜市级榜单15次，干部紧起来、动起来、跑起来的成效逐步彰显。在干部担当作为的推动下，县域发展动能持续增强，2025年1—6月，全县地区生产总值实现45.57亿元、增长7.3%，一产增加值增速4.9%、位列全市第1，规上工业增加值增速17.4%、位列全市第2；县域竹产业产值突破68亿元，茶产业综合产值达36亿元，魔芋制品远销60多个国家和地区，出口创汇1043万美元，稳居全国行业首位；文旅接待游客257.49万人次，同比增长33.62%。以干部“敢为”推动发展“有为”，以干部作风的“实”托举发展质量的“优”，共同绘就成沐川高质量发展新图景。

（中共沐川县委组织部 罗瑶）