文/高伟

近年来，雷波县紧扣事业发展需要，着力构建年轻干部培养长效机制，打造高素质专业化干部队伍。

精准“选苗”，蓄足源头活水。制定出台《雷波县高层次和急需紧缺人才稳定培养办法》《“雷波英才卡”实施办法》《雷波县高层次人才服务专员管理办法》等系列政策措施，实施“雁归兴雷”计划，对高层次人才类别进行重新分类，丰富高层次人才支持政策和管理服务。结合干部考察、年度考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，近年来，围绕全县重点产业和紧缺型人才需求，招录专业人才600余名，通过对口帮扶平台，接收象山县“组团式”帮扶专家人才16名，引进高职称医学人才3名。建立全县后备干部储备库、紧缺专业人才库，储备优秀年轻干部500余名，实行动态管理、有进有出，始终保持一池活水。

精心“育苗”，多维淬炼根基。构建“思想+政治+实践+专业”四维培养体系，紧盯年轻干部入职、提拔转岗等关键时期，举办初任公务员、优秀中青年干部等培训，引导年轻干部讲政治、守规矩、知敬畏，不断加强思想淬炼。注重在贯彻执行党中央决策部署、完成急难险重任务中，培养年轻干部斗争精神、砥砺斗争意志、增强斗争本领。坚持把急难险重工作一线作为培养锻炼年轻干部的“磨刀石”，近年来累计选派60余名年轻干部到项目招引和建设、急难险重等一线培养锻炼，实现理论提升、联动培训与岗位历练有机融合。加强专业训练，用好“雷波大讲堂”干训品牌，深入推进青年干部“薪火工程”计划，结合年轻干部需求，开展“提升领导干部应用AI人工智能系列讲座”等实用技能培训，全面提升年轻干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

精细“管苗”，严管厚爱并重。联合纪检监察、审计等15个部门实现信息共享、精准监督，及时掌握干部思想、工作情况。前移监督关口，常态化开展“三谈话三提醒”，加强重要岗位年轻干部监管，落实个人有关事项报告制度，用好函询诫勉等措施，开展作风督查23余次，发现并督促整改问题15个，约谈提醒23人次，抓早抓小成效明显。强化组织关怀，认真落实带薪休假、健康体检等制度，组织举办“环乐水湖迷你马拉松”等体育活动，激励干部开拓进取、干事创业。积极推进公务员职务与职级并行，拓宽年轻干部职级晋升通道。近年来，279名干部荣获三等功和嘉奖，97名干部晋升职级，充分激发队伍活力。

大胆“用苗”，树立实干导向。坚持新时代好干部标准，落实用好“五选三用”干部选用机制，对政治过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用，坚决破除论资排辈。近年共提拔重用干部150余人，其中正科级40余人。积极推进跨部门、跨乡镇交流，13名机关干部到乡镇任职、42名镇干部进机关单位任职，形成结构更优、活力更强的干部梯队。坚持事业为上、以事择人，将项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作一线作为检验和选用干部的主战场，对表现突出、成效显著的年轻干部，优先纳入提拔重用范围。同时，注重用好各年龄段干部，加强年轻干部与其他年龄段干部的协同配合，充分调动整个干部队伍的积极性、主动性、创造性，形成老中青相结合、优势互补的干部队伍格局，为雷波县高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。（作者单位/中共雷波县委组织部）