针对乡镇年轻干部普遍存在的“扎根难、本领弱、动力差”等问题，绵阳市三台县系统实施“沃土新芽”护航培育工程，构建“培育+保障+使用”闭环体系，有效破解干部“水土不服”困境。

在培育方面，创新“提级联训”机制，由县委党校举办乡村振兴与基层治理专题研讨班，行业主管部门分系统组织封闭式业务轮训，实现35岁以下干部全覆盖，全面提升履职能力。

在保障方面，采取“财政统筹+资源盘活+按需建设”模式，完成29处“五小”设施规范化改造，帮助解决干部家属就业、子女入学等实际困难23件，切实改善工作生活条件。

在使用方面，推行“定向摸排+精准配岗+清单管理”三步法，根据入职2年内干部的专业和经历，按“专业对口、经历相近、人岗相适”原则进行二次定岗，将80%以上年轻干部安排到乡村振兴等关键一线。

同时，建立“导师帮带+周期培养”体系，为乡镇年轻干部量身定制培养方案，并强化“实绩考评”结果运用，考核与晋升评优直接挂钩，目前已优先提拔22人，动态调整2人，形成鲜明用人导向。

（供稿单位：中共三台县委组织部）