村“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，直接关系到基层治理效能和群众切身利益。换届工作即将启动，这不仅是一次常规的组织调整，更是对基层治理能力的一次集中检阅和整体提升。广大党员干部要聚焦于“精准选人”筑牢组织基石、“规范流程”保障风清气正、“干事创业”实现薪火相传，系统谋划，协同推进，方能夯实基层长治久安的坚实基础。选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好面貌。

奏响“集结号”，在精准选人中锻造攻坚铁军。村“两委”换届，首在选人。村“两委”班子是团结带领群众前进的“主心骨”和“领头雁”，其政治素质、道德品行、能力作风、宗旨意识如何，决定着整个村的发展方向和未来图景。一方面，要将选准人、选对人作为换届工作的头等大事和核心环节来抓，立重实干、重实绩、重担当的用人导向，绝不能降格以求，更不能让不符合条件的人进入班子队伍，严格落实资格联审机制，织密“筛选过滤网”，会同纪检监察、政法、公安、司法、信访等部门，对初步提名候选人进行全方位、多角度、“过筛子”式的资格审查，坚决将存在“村霸”、涉黑涉恶、受过刑事处罚、存在“蝇贪”问题、道德品质低劣、群众口碑差的人挡在门外。另一方面，要拓宽选人视野，不能仅仅局限于原有班子内部或少数人推荐，要注重从本村致富能手、外出经商务工返乡人员、大学毕业生、退役军人、合作经济组织负责人、乡村教师医生等群体中发现优秀人才，更要深入田间地头、百姓家中，广泛听取党员和村民代表的意见，真正把那些政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、廉洁自律，真心实意为群众服务的优秀人员发现出来、提名上来。

拉紧“纪律线”，在规范流程中捍卫选举阵地。换届纪律是政治生态的“晴雨表”，关系着换届工作的成败得失。一方面，要深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规及地方配套政策，准确把握换届选举的各项程序要求、时间节点和关键环节，做精通政策、严守程序的“明白人”和“实干家”；另一方面，要加大宣传力度，通过广播、宣传栏、微信群、召开会议等多种形式，将选举的资格条件、程序步骤、纪律要求清清楚楚、明明白白地告知每一位党员和选民，并设立专门的选举监督委员会和风气监督员，畅通电话、信访、网络等举报渠道，对收到的信访举报和问题线索，要快速反应、精准研判、果断处置，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑，确保整个换届流程如铁桶一般严密、如清水一般透明，经得起任何检验，真正让组织放心、让党员满意、让群众信服。

高举“奋进旗”，在干事创业中实现薪火相传。换届选举的最终目的是激发基层组织的内生动力和发展活力，推动各项事业继往开来、再上台阶。新老交替是事业发展的必然规律，如何处理好“继往”与“开来”的关系，确保工作不断档、发展不停步，是对新老班子政治觉悟和格局胸怀的重要考验。一方面，对于离任干部，要做好深入细致的思想工作，落实好关爱帮扶政策，引导他们“退职不褪色、离岗不离志”，继续发挥经验优势，当好参谋助手，支持新班子工作。另一方面，对于新当选的干部，要立即组织系统性任职培训，帮助他们迅速熟悉政策、掌握村情民情、明确职责任务，特别是要指导他们深入调研，科学制定任期工作目标和年度计划，将竞选承诺转化为实实在在的“施工图”。要建立健全新老班子工作交接清单制度，确保公章、文档、资金、项目、遗留问题等清清楚楚、明明白白地移交，避免责任悬空，推动形成“心往一处想、劲往一处使”的生动局面，以卓越的工作实绩回报党组织的信任和人民群众的期待。

（中共资中县委组织部 黄熙岚）