文/秦利娟

急难险重工作一线是培养锻炼干部的“练兵场”，也是考察识别干部的“赛马场”。宁南县牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线提拔”的鲜明导向，通过“一线选育用”全链条模式，全力打造一支“政治可靠、能力突出、作风过硬”的干部队伍，全面提升干部队伍素质，切实将队伍建设成效转化为推动事业高质量发展的核心优势。

突出实践锻炼，注重一线“选人”。探索建立“七线一岗”分类选派机制，先后选派4000余名优秀干部深入水电移民、乡村振兴等“七个一线”主阵地历练，拓宽选人视野；制定选用纪实考察台账，将200余名“蓄水池”干部深入一线工作、16名干部挂任乡镇副镇长等情况记录备案，作为提拔任用有力参考；实施双向交流机制，有序选派28名县级机关干部到乡镇任职，选派32名乡镇干部到县级机关任职，切实引导干部“愿”留一线。

突出赋能增智，注重一线“育人”。实施“一人一策”培育计划，设置“专业+层次+岗位”一对一“量体裁衣”专题课程55期，以精准设课提能；落实“政治+专业”双提升专题培训计划，举办一线干部专题培训班68期，以专项培训赋能；探索实行分管领导综合指导、经验前辈和专业能手定期辅导的“1+2”双导师帮带制，帮助400余名干部解决应急处突、基层治理等问题困难1000余项，以实践帮带增智，有力推动干部“能”留一线。

突出激励护航，注重一线“用人”。实施一线干部“专项激励+容错护航”机制，动态建立正负面履职清单100余份，实时掌握干部履职情况；制定“1+N”专项奖励制度，将干部表现与提拔使用和评先评优、职级晋升等有效关联，先后提拔一线干部373名，晋升一线干部1227名；建立容错纠错“路线图”，绘制启动、核实、认定、反馈、归档5条线，调动一线干部“拼闯干”劲头，充分激励干部“想”留一线。

（作者单位/中共宁南县委组织部）