文/邓靖

近年来，凉山州雷波县坚持把抓好选调生培养管理作为优化干部队伍结构的基础性工程，突出培育深度、管理精度和使用力度，多措并举提升选调生综合能力素质，着力打造敢担当、善作为的选调生队伍。

强化培育深度，提升素质本领。将选调生纳入全县干部教育培训主体班次，健全落实选调生岗前培训、线上学习等机制，打造政治素质必修课、调研报告定制课、业务技能精品课，累计培训376人次，持续为选调生补钙赋能。坚持导师帮带培养机制，建立县级领导、县级部门领导、乡镇领导、村组干部等与选调生“1+1+N”导师帮带制度，结成师徒99对，帮助99名选调生尽快转变角色、适应岗位、提升履职能力。严格落实选调生到村任职要求，统筹选派服务期满的选调生外出培训、挂职锻炼，促进选调生在实践中砥砺品质、锤炼作风。

提升管理精度，助力成长成才。夯实选调生培养管理工作责任，建立组织部与用人单位分工协作、各负其责的联动管理机制，定期开展专题辅导，每年组织召开选调生座谈会两期，覆盖235人次，深入了解选调生的思想动态和日常表现，对苗头性、倾向性问题及早提醒纠正。建立选调生“一人一档”成长纪实档案，收集选调生国情调研、工作总结以及教育培训、学习锻炼、考核考察等情况，做到精准记录、客观评价，对选调生职业生涯实行全过程跟踪管理。及时兑现300余万元，用于选调生国情调研经费、服务群众经费，落实选调生生活保障，定期研究解决其急难愁盼问题，助力选调生快速成长成才。

加大使用力度，激励担当作为。树立正确用人导向，结合专业能力压担子、派任务，让选调生在吃劲岗位上历练，在基层一线重点工作中培养发展选调生党员48名，分类分层建立选调生数据库，通过跟踪观察、日常培训、考核考评、综合研判等方式，对表现突出、条件成熟的选调生，在领导班子换届、干部日常调配过程中，优先予以提拔使用，2017年以来，已选拔23名优秀选调生到乡镇党政副职岗位任职。坚持将选调生作为领导干部的重要来源，做到“成熟一个使用一个”，进一步激励选调生担当作为。（作者单位/中共雷波县委组织部）