眉山市彭山区聚焦优化选调生培养选拔任用途径，大力实施“选苗、育苗、管苗、用苗”“四苗行动”，坚持在选得好、育得壮、管得住、用得对上精准发力、久久为功，着力将选调生从“纤纤青苗”培养成为人民服务的“郁郁青松”。

选调生积极参与“我为眉山发展献良策”活动。

聚焦发展需求精准“选苗”。坚持按需选调原则，建立选调生需求研判机制，动态分析眉山市彭山区干部队伍专业、学历、性别、年龄结构，在招考前结合彭山区产业发展、项目建设、乡村振兴等专业需求和单位编制空缺情况，科学制定招录计划。近两年，招录的36名选调生涵盖彭山现代化建设所急需的化学、微电子科学与工程、城市规划等30个专业。每年集中开展新录用选调生座谈，充分了解选调生专业特长、性格特点和个人意愿，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，结合“人选岗位、岗位选人”的双向互选机制，将选调生分配至与个人专业、能力、气质相契合的22个单位和29个村，做到精准识才、科学用才、人尽其才。

组织选调生外出学习调研。

突出全面提能系统“育苗”。将选调生培训纳入年轻干部教育培训总体规划，依托“兴眉优培彭山计划”，科学定制人工智能、大数据、低空经济等培训课程，精心挑选葡萄、柑橘种植等农业生产“田专家”“土秀才”和集体经济、基层治理等领域行家里手担任驻村选调生实践导师，综合提升选调生服务经济发展、助力乡村振兴能力。结合开展国情调研，实施“区委点题、村委开题、选调生答题”实训模式，采取“选调生+村委成员+乡村振兴带头人”组团调研方式，赴眉山永丰村、成都宝胜村、天府农博园等发展示范区蹲点调研，形成专题调研报告20份，提供有价值的发展意见23条，着力提升发现问题、解决问题能力。

眉山市彭山区领导联系指导选调生。

坚持宽严并济动态“管苗”。建立选调生“区领导—区委组织部—镇—村”四级管理体系，实施“4+1”导师传帮带，以“每月一次指导、季度一次汇报、半年一次座谈、年终一次总结”为抓手，确保选调生“思想上有人引、工作上有人教、作风上有人带”。全覆盖开展选调生队伍分析研判，以“个别谈话+实地走访+干群评价+集体面谈”形式，全方位、多角度了解政治素质、能力作风、工作实绩，及时调整不适应岗位3人次，书面督促工作进度缓慢6人次。实施选调生“清风护航”行动，紧盯入职、提拔、交流等关键节点，采取“入职第一课”、廉政提醒、座谈交流等方式“体检把脉”，组织选调生到天府家风馆、三苏祠、眉州监狱等党风廉政教育基地警示学习，引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

注重知人善任大胆“用苗”。聚焦选调生成长纪实和全程跟踪，“一人一档”建立218份选调生“成长档案”，定期更新记录奖惩情况、任免信息、考核结果等情况，将30名综合素质高、工作实绩突出的优秀选调生纳入优秀年轻干部储备库。把到村任职作为选调生扎根服务基层的“淬火熔炉”，组织驻村选调生全面参与基层党建、乡村振兴、产业发展、征地拆迁等重点项目30余个，解决群众急难愁盼问题300余件。围绕制造强区、拼经济搞建设、建设新时代更高水平“天府粮仓”等中心工作，精心选派选调生参与产业发展、项目建设、城乡融合等“七个一线”重点任务，13名实绩突出的选调生得到提拔重用。

（中共眉山市彭山区委组织部 郑李萍）