近年来，凉山州会东县把选调生管理作为一项重要工作，通过建制度强管理、搭班子优帮带、优保障解难题，精准选派驻村、支持干事创业，强化培训提能、鼓励实践历练，着力锻造一支扎根基层的生力军。

严管厚爱，打好“奠基石”。制发《会东县到村任职选调生管理办法（试行）》，明确任职年限、任务等要求，从严落实请示报告、请销假等制度，严格选调生日常管理。建立“1+1+1”培养体系（1名联乡县领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记帮带），累计开展谈心谈话110余次，解决实际困难43件。落实人才激励待遇，为49名选调生发放一次性安家费、购房补贴等230余万元，解决选调生后顾之忧。

一线淬炼，搭好“成长梯”。摸排全县189个村的发展情况，考虑任职村发展需求、派出单位联系帮扶等因素，结合选调生专业背景、个人专长、性格特色等选派54名选调生到脱贫村、乡村振兴重点帮扶村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。制发《关于加强选调生到村任职工作专项资金管理的通知》，鼓励选调生开展村貌整治、民生工程等工作，规范使用资金累计120余万元，解决群众愁难急盼问题100余件。

精准赋能，建强“生力军”。将到村任职选调生培训每年纳入全县干部教育培训计划，围绕经济发展、基层治理、乡村振兴等重点内容，开展培训40余次，累计培训180余人。全覆盖发放《到村任职选调生优秀国情调研报告选编》，着力提升选调生“调查研究—发现问题—解决问题”的能力。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题等重点工作，让选调生担任信息直报员，2024年在省、州媒体发表文章46篇，形成高质量专题调研报告7篇。

（中共会东县委组织部 蔡羲）