近年来，凉山彝族自治州美姑县聚焦全县经济社会发展需要，坚持在人才培养坚持入口、考核、激励全链条发力，结合产业需求和人才成长规律，以科学精准的策略筑牢人才根基，激发人才活力。

严把“入口关”，精准引育人才。一是精准匹配招引岗位。坚持定期科学招录，编制《美姑县紧缺人才招引目录》，涉及农业、建筑、水利、交通、项目、审计、统计等7类23个专业，目录按需设置人才引进标准，既吸纳懂技术、善经营的产业领军人才，也培育扎根基层的实用技能人才，通过“定向招聘+本土培育”确保人才与岗位精准匹配。二是完善人才联动机制。强化区域人才协调，持续深化美姑—西昌学院校地战略合作机制，用好用活国家科技特派团资源，推动人才向基层流动，通过“师带徒”“老带新”等机制，培养本土专技人才54人。针对产业痛点开展定制化培训，培训农业、水利等专技人才400余人，让人才快速融入本地发展实际。三是扩大招才引才规模。2024年引进急需紧缺专业人才15名，教师120名，新招录公务员35名，招聘副高级以上成熟型医疗人才3名，引进双一流高校本科生3名，全日制硕士研究生3名，引才数量逐渐增长，为人才队伍提供持续动力。

优化“考核关”，树立实干导向。一是丰富考核维度，让实绩看得见、摸得着。对引进紧缺人才和高层次人才，在原有基础指标外，新增3项核心维度：急难险重任务攻坚力（如参与重大项目攻坚时，按贡献度占比15%计分）、团队带动辐射力（团队成员年度成长率超20%可加5分）、长效发展贡献力（推动特色产业连续3年增长超10%的，一次性加20分；牵头攻克技术瓶颈并实现成果转化的，按经济效益的5%折算加分）。通过“基础分+攻坚分+增值分”三维核算，让“干多干少”“干好干坏”差异更鲜明。二是细化考核流程，用精准度提升公信力。日常跟踪实行“纪实纠偏”：每季度由专人记录人才阶段性成果，同步反馈3项以上改进建议，避免“年终算总账”；年度评估制定量化评分表，将12项核心指标拆解为48个可测项（如“服务群众满意度”需收集至少50条服务对象评价，权重占比20%）；群众评议创新“扫码直评+座谈会深评”双渠道，扫码评议覆盖率不低于90%，座谈会邀请服务对象、同事代表等多方参与，确保意见真实率达100%。三是强化结果运用，让“实干者”得实惠、“懈怠者”受鞭策。考核结果与激励机制深度绑定：连续2年考核优秀者，优先获得省级以上进修名额（每年不低于10个）、项目资金倾斜（最高增幅达30%）；考核排名后10%的，由分管领导牵头开展“一对一”帮扶，制定3个月整改清单，明确5项以上具体提升措施；连续2次整改未达标的，直接调整岗位并取消当年评优资格。近一年来，已有8名优秀人才获专项奖励，5人因整改不力调整岗位，切实形成“干得好有奔头、干不好没甜头”的鲜明导向。

强化“激励关”，释放人才动力。一是搭建多元激励平台，增强人才归属感。常态化开展“美姑人才周”系列活动，新增人才成果展、跨界交流会、政企对接会等板块，让人才在互动中拓宽视野、找准定位；建立“人才服务专员”制度，为人才提供住房安居、子女教育、医疗保障等“一站式”服务，解决后顾之忧，让人才安心扎根。二是完善物质与发展激励，激发干事热情。县财政按照每年不低于10%的增幅落实人才发展专项资金，发放人才岗位激励资金10.8万元，建立“基础补贴+绩效奖励”双重机制，对推动产业突破、解决民生难题、推动教育卫生发展的人才给予专项重奖，近年来累计发放奖励200余万元；选派13名高层次人才赴外研修疗养，并同步开设“人才成长课堂”，联动高校、企业提供定制化培训，助力人才能力提升。三是强化精神荣誉激励，营造浓厚氛围。在学习强国等主流媒体宣传报道先进事迹360余次，统筹开展好“科技下乡万里行”“人才五进”“专家基层行”等活动，鼓励引导人才向基层一线流动，选派13名党政干部人才到乐山市、宁波市北仑区跟岗培育，让人才感受到被尊重、被需要；建立人才建言献策直通车机制，邀请优秀人才参与县域发展规划研讨，增强其参与感和价值认同感，进一步营造识才爱才敬才用才氛围。

（供稿单位/中共美姑县委组织部）