当前，数字浪潮席卷全球，产业升级进入“向新向智”的关键赛道，智能化、数字化已成为制造业高质量发展的核心底色。智能产线加速落地，新质生产力加速崛起，而人才作为第一资源，正是点燃产业智变的“核心引擎”。唯有激活人才引擎、集聚智创力量，才能破解产业升级瓶颈，推动产业从“制造”向“智造”跨越。

聚焦堵点，靶向攻坚，破解人才供需的“错位困局”。产业智变，人才为基，而当前人才供需的“错位困局”，正成为制约产业升级的关键堵点。一边是企业斥巨资引进的智能产线频频停机，因缺乏会调试、懂运维的高技能人才陷入被动；一边是高校毕业生就业难，所学知识与前沿产线存在“三年时差”，形成“企业用工难、学子就业难”的双面尴尬。从智能制造领域的“π型”人才紧缺，到AI+医疗、AI+文旅等领域复合型人才断层，人才供给与产业需求的脱节，让产业智变的步伐难以提速，也凸显了激活人才引擎的紧迫性。

精准滴灌，多维赋能，打通供需衔接的“梗阻环节”。激活人才引擎，首要在于精准引育，打通“供给侧”与“需求侧”的衔接通道。人才培养不能脱离产业实际，需构建“园区—学校—企业”协同育人体系，让教育与产业同频共振。正如代表委员建言，应摒弃滞后的课程设置，将工业机器人操作、数字孪生等前沿技能纳入教学，通过企业“订单班”、“校中厂”实训基地等模式，让学生在真实项目中积累经验，实现“毕业即上岗”。同时，要聚焦产业急需紧缺领域，精准引进顶尖技术人才、技能型人才和战略型企业家，既“筑巢引凤”广纳天下英才，也“沃土育秧”培育本土骨干，形成“引育并举、双向发力”的人才格局。

破立并举，强基固本，夯实人才价值的“支撑底座”。激活人才引擎，关键在于健全激励，让人才价值得到充分彰显。技能价值与劳动回报的“激励失衡”，曾让不少年轻人对学技术缺乏热情。破解这一难题，需破除“学历至上”的隐性壁垒，落实“新八级工”制度，建立与管理序列并行的技能晋升通道，让高技能人才享受同等发展待遇。像中国中车那样，设立技能创新特区、推行股权激励，让一线工人的技术革新获得即时奖励与长期分红，让“当工人有前途、学技能有奔头”成为共识。同时，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，不唯学历、不唯资历，让实干实绩成为衡量人才的核心标准，激发人才创新创造的内生动力。

深度融合，双向赋能，催生人才产业的“倍增效应”。激活人才引擎，最终在于融合赋能，推动人才与产业双向奔赴。产业智变催生新岗位，人才成长反哺产业升级，两者相辅相成、辩证统一。科大讯飞的实践给出了生动答案，通过产教融合培育“既懂AI又懂场景”的复合型人才，推动AI技术在医疗、文旅等领域落地，催生出AI医学研究员、智能体场景设计师等新兴岗位，实现了人才价值与产业效益的双赢。此外，要优化人才发展生态，完善住房、教育、医疗等配套服务，破解人才后顾之忧；同时推动人机协同，让AI工具解放人力，让人才从重复劳动中解放出来，聚焦更具创造性的工作，释放人才创新活力。

（中共通江县委组织部 林上锋）