近年来，什邡市持续深化人才发展体制机制改革，探索工业企业自主认定举荐人才办法，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

明确“谁评价”，划定主体范围。将人才评价权交给企业，确定年销售收入2亿元以上重点企业、近三年新签约重大项目企业为自主认定主体，赋予企业自主评审权。

规范“怎么评”，建立积分机制。创新“企业积分定权限、个人积分获资格”双积分机制，企业积分按规模、平台建设等核算指标，实现“企业贡献越大、举荐权限越足”，个人积分打破学历、职称限制，全面覆盖工作时长、技术技能、创新成果等6个核心维度。首批认定55名人才中，大专及以下学历、技术技能岗位人员占比均超50%，实现“以实绩论英雄、以贡献定价值”。

明确“享什么”，强化政策保障。将自主认定人才纳入市级H类人才管理，从住房保障、能力提升、关心关爱等多个维度，提供全方位、精细化的配套支持。截至目前，政策兑现达50.4万元。

健全“怎么管”，完善闭环机制。明确全流程时限、审核标准及动态管理要求，建立“企业申报—部门复核—社会公示”闭环监管机制，认定人才按5年周期管理，管理期满后进行动态调整，让人才资源在有序竞争中保持“一池活水”。

（供稿单位：中共什邡市委组织部）