近年来，德阳市罗江区坚持将建强用好驻村干部队伍作为赋能乡村振兴的“关键一环”，创新推出“三维聚力”工作法，着力在精细化管理上筑牢“支撑点”，在暖心化保障上做实“关键点”，在实效化引领上彰显“落脚点”，有效激发驻村干部担当作为的内生动力，推动乡村发展提质增效。

聚力精细管理，让履职尽责有“准绳”。以机制建设为牵引，确保驻村工作责任明、任务清、成效实。一是责任共担划清“边界线”。构建“四方联动”责任体系，清晰界定区级专班、派出单位、乡镇党委、驻村工作队四方主体在政策落实、资源协调、日常管理、工作推进等4个方面39项具体责任，配套制定“四项职责任务”和“十二个参与”操作指南，为履职提供精准指引。二是考评问效拧紧“加压阀”。细化“职责任务、履职效能、考核评价、工作实绩”四张清单，科学设置26条可量化指标并赋予正负面情形权重，健全“三定两诺”闭环管理机制，通过定期联席会议推动政策、责任、工作落地见效。三是靶向选派下好“精准棋”。紧扣村情实际与需求变化，动态研判资源禀赋、发展方向、帮扶需求，精准匹配驻村干部专业背景、能力特长及派出单位优势，“一村一策”优化调整方案。累计动态调整驻村干部17人，增派县处级包村指导员6名，推动帮扶力量精准下沉、发挥实效。

聚力暖心保障，让安心驻守有“后盾”。坚持严管厚爱并重，全力解除后顾之忧，注入干事创业“热动力”。一是按需施训提升“硬本领”。遵循“按需施教、精准赋能”原则，聚焦防返贫监测、集体经济发展、基层治理等核心能力，分层分类实施全覆盖轮训，通过案例剖析、政策解读、经验交流等方式赋能充电，系统性提升履职能力。二是贴心服务架起“连心桥”。落实“一线工作法”，常态化开展走访慰问、纾难解困，全面保障在村食宿、办公等基本条件，及时足额拨付工作经费、生活补助70余万元，落实定期体检和意外伤害保险，解决实际困难，筑牢安心驻村基础。三是多维激励激发“源动力”。实施实绩“全程纪实”，大力选树宣传先进典型，扎实做好“平时跟踪、年度考核、期满鉴定”，刚性兑现“六个优先”政策。截至目前，新一轮驻村干部中已有2人被提拔重用、9人获市区表彰，树立了实干担当的鲜明导向。

聚力实效赋能，让乡村治理见“真章”。聚焦主责主业，推动驻村干部在乡村沃土上书写“担当答卷”。一是筑强堡垒夯实“主心骨”。将建强村党组织作为首要职责，严格落实组织生活，通过专题党课、思想引导与奖惩机制等方式增强组织凝聚力。深化“鸿雁归巢·筑梦乡村”行动，从致富能手、退役军人和本土大学生中储备优秀人才29名、发展入党积极分子10名，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。二是产业振兴拓宽“富民路”。牢牢牵住产业振兴“牛鼻子”，协同培育特色产业、争取项目资金、拓宽供销渠道，精准制定年度资源资金投入方案13项。成功打造粮油、柑橘、青花椒、贵妃枣等特色产业带，建成省级区域农机社会化服务中心1个，助力村级产业提档升级。三是善治惠民提升“幸福度”。深化党建引领基层治理，推广定向议事代表会议、“邻里互助·敲门问需”及互助养老新模式，召开“坝坝会”“协调会”70余场次，化解矛盾纠纷312件。全域推进人居环境整治，落实“包段分区、全民参与”机制，生活垃圾无害化处理率达100%。深化为民服务，全覆盖入户走访，搜集解决需求243项，争取道路、供水等基础设施建设资金4100余万元，乡村面貌焕然一新，群众幸福感满意度持续提升。

（中共德阳市罗江区委组织部  王朋锋）