近年来，泸定县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多措并举、久久为功，切实抓好基层干部关心关爱，真正把组织的温暖传递到每一位扎根基层、默默奉献的干部心坎上，鼓励基层干部在建设红色美丽宜居幸福社会主义现代化新泸定征程上展现新担当新作为。

筑牢思想根基，强化精神关怀。深化思想引领，坚持把加强思想政治建设摆在首位。依托四川长征干部学院甘孜泸定桥分院、县委党校培训资源，开展党的创新理论学习、党性教育等专题培训，自分院办学以来，承接各类培训800余期，培训干部5万余人次，助力干部筑牢信仰之基。倾听心声诉求，建立常态化全覆盖谈心谈话机制，深入了解干部思想动态，广泛收集干部困难诉求150条，助力解决问题70余个，切实增强基层干部对组织的认同感和归属感。选树优秀典型，加强基层优秀干部推选和典型人物宣传报道。近五年来，推选“一等功公务员、人民满意的公务员、优秀驻村第一书记”等16人次，依托泸定之声微信公众号、视频号等新媒体平台，着力讲好基层故事，强化社会舆论引导，宣传基层工作复杂性和重要性，争取社会各界对基层干部的理解、尊重和支持，增强职业荣誉感和自豪感。

做实生活关怀，解决后顾之忧。健全待遇保障，严格执行中央和省、州有关公务员工资相关福利待遇政策，县财政全力保障按月足额兑现基础性绩效随工资发放，切实增强干部干事创业的积极性。关爱身心健康，推行带薪休假制度，落实干部年度健康体检，提高体检补助标准，县财政予以足额保障，对患病在职和离退休干部及时进行慰问和帮扶，全方位守护干部身心健康。改善生活条件，持续改善乡镇生活条件，对受地震影响居住安全的得妥、德威等四镇的政府周转房，采取维修加固、拆除重建等方式，保障周转房全覆盖。强化纾困解难，结合队伍结构和工作需要，对夫妻双方长期在乡镇一线工作、表现较好的，优先考虑调整一方到县级机关工作，帮助解决实际困难。

聚焦减压赋能，优化工作环境。明晰权责边界，严格落实整治形式主义为基层减负相关要求，减少督查检查频次，精简优化各类考核事项。全力推进乡镇履职事项清单编制工作，明确上收事项965项，切实为基层干部减负赋能。完善容错纠错，出台《泸定县关于进一步激励干部担当作为的若干意见（试行）》，坚持“三个区分开来”，细化落实“四项关爱”措施，容错纠错60人，澄清正名1人，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。强化资源保障，持续开展抽（借）调干部清理工作，严禁从乡镇抽调干部，保障基层干部满编运行，清理工作开展以来，从县级机关退回乡镇干部56人。

畅通成长渠道，激发内生动力。打破晋升瓶颈，树立鲜明用人导向，优化基层干部选拔任用机制，坚持在重大任务、重点工作一线考察识别干部，对表现突出的干部优先提拔使用。近年来，从“五个一线”提拔使用干部110人，通过“三类人员”、“五方面人员”进入乡镇领导班子14人。建立“实绩导向”晋升机制，自公务员职级套转以来，累计完成778人次晋升，为干部成长拓宽通道。加强干部培养锻炼，选派100余名年轻干部到省内外发达地区顶岗锻炼和研修培养，安排68名年轻干部到“吃劲岗位”蹲苗历练，开展年轻干部涉网行为管理监督“微改革”，实施年轻干部“导师帮带”制度，搭建年轻干部交流平台，按年度举办年轻干部主题交流活动，推动年轻干部快速成长。完善交流机制，推动县乡之间、乡镇之间、部门之间干部的有序交流，丰富阅历，激发活力。制订县级调动工作规程，加强考察使用指导，对同一岗位工作超10年干部强制交流轮岗，激发干部干事创业动力。

（供稿单位：中共泸定县委组织部）