近年来，凉山州会东县将选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程来抓，聚焦培育、管理、使用环节，构建选调生成长全流程体系，着力锻造一支有能力、重实干、敢担当、勇作为的选调生队伍。

精心“育苗”，厚植成长沃土。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生学历高、视野宽，但社会经验缺乏、实际动手能力不足的问题，组织其参加青年干部培训班、乡村振兴专题培训班等各类主体专题班次，累计培训200余人次。健全完善“县级领导+乡镇党委＋村党组织”“3+1”结对帮带机制，在乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务中及时为选调生传授工作经验和方法，帮助选调生尽快适应基层工作，提高到村任职工作能力。

科学“管苗”，护航成长之路。坚持严管厚爱并重，制发《会东县到村任职选调生管理办法（试行）》，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，时刻关注选调生在村思想动态、工作实绩、生活情况等。建立选调生数据库，按照“一人一档”原则，做好95名选调生基层任职、实践锻炼、日常管理、选拔任用等方面的纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。严格管理使用选调生到村任职专项资金120余万元，全力保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，切实激发选调生干事创业活力。

大胆“用苗”，激发成长活力。坚持“按需统筹、适村安排、因人选派”的原则，统筹考虑选调生专业特长、性格特点、到村工作生活安全等因素，累计选派53名选调生到重点关注脱贫村、集体经济发展薄弱村、乡村振兴重点推进村任职工作。建立以“年度考核+平时考核”为一体的选调生综合考核体系，重点听取所在乡镇、村“两委”干部、基层党员群众的评价意见，将政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的28名到村任职选调生纳入全县科级后备干部进行重点培养，做到同等条件下优先提拔。

（中共会东县委组织部 沈志芳）