为提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，近年来，沐川县围绕建设“一地一县一城”战略目标，坚持“工业强县、文旅兴县”总轴线，通过“靶向施教、双轨驱动、一线厉兵、激励护航”四维发力，全面构建系统化、精准化、实战化干部培养体系，着力打造一支懂经济、善攻坚、敢担当的高素质专业化干部队伍，有效为县域经济高质量发展提供坚实支撑。

“靶向施教”补短板，精准提质赋能。坚持立足“小区县应有大作为”工作定位和拼经济搞建设“关键在产业、重点抓园区、最终拼成效”工作思路，组织举办县处级领导干部和乡科级主要负责同志县域经济高质量发展专题培训班，聚焦项目全周期管理、招商引资、做优做强乡村产业等实战内容，邀请5名省、市专家精准授课，有效填补干部专业知识盲区。坚持“按需施教”，充分利用东西部协作桥梁，先后选派200余名部门及乡镇一线骨干力量，赴浙江大学、枫桥学院等高校和先进地区参加重大决策部署、干部人才提能专题培训，进一步促进干部开阔眼界、更新观念、提升综合素能。

“双轨驱动”筑平台，激发长效活力。畅通“线上线下”双轨道，打造开放式学习交流载体。创新开设“周一案例说”云端课堂，坚持每月第一周星期一，利用综治视频网络终端，以沐川实际、干部实用、基层实战为核心，常态化开展《征地拆迁案例解析》《在急难险重中发挥年轻干部作用》《群体性事件处置与案例》《心连心服务热线办理》《干部履职法律风险》等22期案例教学，培训干部2000余人次。延伸“线上学习”到“线下实操”，深化“案例说—青年讲堂”融合模式，将13个乡镇划分为四大协同发展区，先后举办3期青年大讲堂，30名年轻干部踊跃登台交流实战经验、碰撞思想火花，通过“上讲台、谈感悟、讲方法”，实现以讲促学、以赛提效。

“一线厉兵”炼硬功，实战检验担当。坚持将基层一线、项目前沿作为培养锻炼干部“主战场”，围绕贯彻落实市委“节奏更快、效率更高、质量更优”总要求，聚焦“324”现代化产业体系建设，以产业生态圈为引领，着眼竹、茶、魔芋、清洁能源、新材料、文旅等重点产业方向，统筹组建5大产业建圈强链专班和1个招商引资小分队。建立“揭榜挂帅+赛场选马”机制，按照“1+1+N”三级组队模式，靶向吸纳100余名敢担当、有冲劲的干部主动揭榜，首批“点将”57名干部，集中力量参与攻坚，推动重大项目、重点企业和核心资源加速落地，切实让干部在火热实战中检验所学、增长才干、强化担当。

“激励护航”强引擎，提振内生动力。全覆盖开展乡镇、县级部门领导班子运行及成员履职情况分析研判，精准掌握420余名领导干部现实表现，鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部导向，先后提拔或进一步使用20余名在驻村帮扶、应急处突和班子研判中掌握的表现优秀、条件成熟干部。坚持每月比成效、每季晒成绩、全年拼出彩，深入推进“亮榜行动”，通过实地调研、项目拉练、专题报告等，加强干部实绩考核，落实专项晋升、及时奖励、考核优秀指标倾斜等激励举措，鼓励引导广大干部紧起来、动起来、跑起来。目前，已为32名在建圈强链项目攻坚和单位奔跑实干中表现优秀的干部开展专项晋升，有效激发广大干部干事创业，投身产业发展主战场的内生动力，形成“能力一线锤炼、实绩一线检验、干部一线成长”的良性循环。

（中共沐川县委组织部 王旭敏）