近年来，喜德县紧扣新时代干部队伍建设要求，探索构建“铸魂引领、精准滴灌、实战淬火”三维培养体系，通过系统化思想淬炼、专业化能力提升、实战化岗位历练，打造全周期培养链条，让年轻干部在乡村振兴、基层治理等一线战场加速成长，为县域高质量发展注入“青春动能”。

铸魂领航强根基，拧紧思想淬炼“总开关”。以政治建设为统领，创新构建“理论武装+党性锤炼+廉政护航”三位一体培养体系，筑牢信仰之基。一是理论学习强根铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神纳入各类培训必修课程，用好“万堂示范课下基层”活动，组建由党员教育师资、领导干部、先进典型构成的“三师联动”讲师团，推动党的创新理论学习入脑入心。2024年以来，累计开展专题培训24期，覆盖党员干部1200余人次。二是以红色教育砥砺初心。深度挖掘冕宁彝海结盟纪念馆、喜德县爱国主义教育基地等红色资源，组织年轻干部开展“重走红色足迹”主题党日活动。通过重温入党誓词、聆听红色故事等形式，2024年以来，累计开展教学120余场次，800余名干部在沉浸式教育中传承红色基因，强化使命担当。三是以廉政教育涵养正气。每季度开设“清廉讲堂”邀请纪检干部剖析典型案例，组织家属签订《廉洁承诺书》，建立年轻干部廉洁档案实行动态纪实。全年开展廉政谈话400余人次，通过“个人自律+家庭助廉+组织监督”筑牢拒腐防变堤坝。

精准滴灌促成长，锻造能力提升“加速器”。构建“导师帮带+靶向培养+挂职历练”全链条培育机制，助力干部从“新手”变“能手”。一是实施导师帮带。精选政治素质高、业务能力强的领导干部和业务骨干，与年轻干部结成“1+N”帮带对子，通过“日常指导+业务交流+心理疏导”，帮助解决年轻干部成长难题，促进年轻干部快速适应岗位。二是强化跟踪培养。将业绩突出、发展潜力大的106名青年人才纳入4个优秀年轻干部“蓄水池”，有针对性地进行培养、激励、使用，让有为者有干劲、有奔头。三是注重交流学习。为促进年轻干部开阔视野、解放思想、积累经验、增长才干，2024年以来，选派1名正科级年轻干部赴省内发达地区挂职学习，选派13名优秀青年人才赴什邡、宁波等省内外先进地区挂职锻炼，不断提升年轻干部推动经济高质量发展的能力水平。

实战淬火壮筋骨，搭建一线历练“赛马场”。坚持“一线炼才、实战选才”导向，推动年轻干部在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。一是蹲苗历练赋能青年成长。将基层一线、项目建设等重大一线作为年轻干部拼才干、受检验的“赛马场”，选派75名年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线岗位“蹲苗历练”，助力11个村集体经济年收入突破20万元以上，协调解决征地拆迁、矛盾纠纷等问题60余个，推动年轻干部见世面、壮筋骨、长才干。二是激发青年先锋担当作为。在防汛救灾、森林草原防灭火等重点任务，组织年轻干部下沉一线，冲锋在前，深度参与险情排查、应急救援、驻点值守等工作，累计参与应急处置30余次，解决困难问题200余个，彰显了青年生力军的责任担当与实战能力。三是鲜明实干实绩用人导向。综合届中分析研判结果和平时考核情况，注重识别在急难险重一线素质高、能力强、成绩优、作风硬的年轻干部，2024年以来，提拔重用31人，职级晋升共144人次，嘉奖235人，不断释放“能上能下”的鲜明信号，持续提振年轻干部干事创业的精气神。

（中共喜德县委组织部 马荣）