若尔盖县认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人系列讲话要求，从加强政治激励、培训锻炼、关心关爱三个方面细化落实举措，激励广大干部牢记嘱托、砥砺奋进、重心下沉、全面创优，为建设“世界最美高海拔国家公园若尔盖湿地”注入硬核动能。

加强政治激励，让干部有为有位。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，在安全稳定主战场选“千里马”，在民生发展最前沿选“实干家”，鲜明以实绩论英雄，凭实绩用干部的选人用人导向，综合运用审计信访、平常考核、年度考核、日常了解等结果，把干部群众公认、工作实绩突出的好干部选出来、任用好，提拔重用13名成熟优秀干部到县直部门和乡镇正职关键岗位，选拔39名业务骨干到县直单位专业岗位，选派34名具有培养潜质的优秀干部到基层一线岗位历练，真正实现“有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香”。

加强培养锻炼，让干部提能善政。加强思想政治教育，分级分类抓好党的二十大精神学习培训，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，充分发挥阿西镇牙弄村周恩来旧居等县内28处红色资源优势，经常性深入开展形式多样的党性教育实践活动，推动广大干部汲取精神营养，凝聚干事力量。强化综合素质提能，选派36名优秀干部到浙江嘉兴、德阳等地挂职锻炼、跟岗学习，有计划地选派新提拔干部和优秀年轻干部到群众工作“石榴籽”工程、川青铁路项目建设、旅游发展、巡察考察等一线历练，不断提高驾驭全局能力和改革攻坚本领。

加强关心关爱，让干部安心舒心。强化组织关心关怀，对遭受重大变故、经历重大自然灾害或事故导致家庭生活困难的干部及时予以关心和慰问。积极稳妥解决10名干部两地分居问题。推动落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上，全面完成并投入使用3200平方米的乡镇“五小工程”，进一步改善基层工作生活环境。建立健全法定休假和休假情况报告机制，统筹有序安排干部休假。全面落实干部定期体检制度。严格落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，通过谈心谈话、结对帮带、专项考核等方式，加强受处分干部的后续管理和教育转化，激励干部心无旁骛干事创业。

（中共若尔盖县委组织部 卓龙）