文、图 / 泸州老窖股份有限公司党委
泸州老窖股份有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党员队伍建设作为党的建设的一项基础性工作，从严从实推进党员精准发展、系统教育、规范管理、务实历练、鲜明选树，建成一支理想信念坚定、政治素质优良、作用发挥明显、榜样力量突出的新时代国企党员队伍。
党员发展精准化 选出事业需要的“好苗子”
党员是党的肌体的细胞。泸州老窖党委通过严格发展党员程序，确保党员队伍源头靶向精准、拓面提质。
拓宽源头，夯实发展基础。用好党员推选、群团组织推优、群众推荐等方式，发现和培养入党申请人、入党积极分子，推行入党积极分子队伍调研摸底机制，通过覆盖全员的座谈交流、青年学习等载体加强宣传，广泛吸纳各方面先进分子和优秀人才。依托党委创设的保障型、冲锋型党支部分类标准，分层分级建立入党积极分子信息库，专人维护、实时更新，为公司动态掌握后备人选情况、对发展党员规划进行科学决策奠定了基础。
精准滴灌，落实发展计划。坚持在关键领域、重点业务中发展党员，结合当前加快培育新质生产力的重要要求和公司发展实际，重点在酿酒生产、市场销售等业务板块发展党员。通过计划单列、靶向倾斜，近三年来，在上述关键领域中发展党员数占新发展党员总数的 76% 以上，党员队伍覆盖更广泛、更精准，结构更优化。
严格程序，提升发展质量。坚持把政治标准放在首位，把从严落实党员发展程序作为发展党员工作的根基，落实业务培训、应知应会考试、集中谈话、专人负责发展党员全程纪实档案等制度机制，对全流程各环节采取“交叉检查+ 集中会审”“逐人审查 + 逐项筛查”“反馈清单+ 整改销号”的方式有序推进，切实做到“一步一把关”“一人一档案”，确保发展党员工作内容规范、程序规范、资料完整。
党员教育系统化 培养适应发展的“硬实力”
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。泸州老窖党委坚持政治引领、分类指导、守正创新、服务大局，加强和改进党员教育培训工作，锻造过硬党员队伍。
突出政治性，学习教育强落实。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真抓好党史学习教育，推进党纪学习教育常态化长效化，切实用党的创新理论凝心铸魂。今年，公司党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，明确学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育等具体要求，一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效，切实引领推动广大党员干部进一步锤炼党性修养、强化作风建设。
增强实效性，理论培训全覆盖。抓好集中式教育，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 个方面基本任务，以专家授课、专题辅导、报告会、交流研讨等方式，深入学习党的二十大、党的二十届三中全会和省委十二届六次聚集难，生产车间倒班制工作、集中教育难等难点痛点，采取“流动党校”进片区、“车间党课”进班组等培训模式，变“灌输式”为“精准式”培训，推动党员党性修养和业务素养整体提升。
聚焦示范性，阵地矩阵激活力。建好总部“主阵地”。打造占地 2000 平方米的党群服务中心，开设党史学习区、党员书屋等 13 个功能区，坚持共享开放，为党员干部提供全天候、多样化的学习空间。建好片区“服务站”。全国 34 个营销服务中心划出专区，精心打造阵地、前移服务职能，让营销人员在销售一线强党性、强业务。建好车间“加油站”。将阵地建在窖池边、设备旁、生产线上，引领生产一线党员工作和学习“零距离”，传承 700 年浓香技艺、加快发展新质生产力。通过系统打造“1+N” 党性锻炼矩阵，泸州老窖入选“四川天府国企党建示范引领工程”第一批示范企业，并获省直机关工委党校现场教学点等 10 余个授牌。
泸州老窖“前景创新团队”建成白酒行业首家智能包装“灯塔工厂”。
党员管理规范化 永葆党员队伍的“战斗力”
党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。泸州老窖党委通过强化管理工具、联建覆盖、关心关怀，进一步增强党员身份意识、推动党员思想凝聚。
夯实基础管理，做到党员底数清。聚焦党员基础信息管理，建立党员组织关系维护机制，纳入党建目标责任，形成党委工作部门牵总、基层党委办公室协调、党支部专员负责的党员信息管理“1333”工作模式，即党员组织关系变动第一时间调整、30 小时内确保无误、党员信息变动 3 天内完成调整、每 30 天进行当月复盘，确保党员管理系统信息更新及时准确。同时，公司智慧党建系统将首批上线“党务大数据看板”“党员大数据画像”等功能模块，进一步提升党员管理智慧化水平。
开展共建联建，实现党员全覆盖。坚持“开门抓党建”，积极以“链主”身份牵引产业链上下游企业组建党建联盟，通过“供应链大讲堂”“供应链课题联研”等形式，实现理论共学、队伍共建、资源共享、活动共办，有效带动产业链高质量发展。联动地方红色资源开展对外交流，与包括全国 500 强在内的 7000余家单位党组织开展共建活动，进一步促进党建工作水平提升。
强化关心关怀，确保党员思想正。以“四必谈四必访”为抓手（即遇到挫折必谈，生活困难必访；思想波动必谈，生病住院必访；互有意见必谈，家有纠纷必访；不思进取必谈，新员工入司必访），及时了解党员思想状况和所思所求，并有针对性地做好政策宣传和思想疏导工作，通过走访慰问、关爱帮扶等方式，为党员提供周到服务。近三年来，共开展“四必谈四必访”活动 200余次，切实增强了党员归属感和凝聚力。
作用发挥常态化 锤炼攻坚克难的“真本事”
任何事业都离不开共产党员的先锋模范作用。泸州老窖党委积极为党员发挥作用搭建平台、创设载体，引导党员自觉在企业改革发展中走在前、作表率。
加强示范引领，让党员立足本职创先争优。坚持强化基层党组织和广大党员在生产经营工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，常态开展“立足岗位做贡献”活动，组织党员亮身份、亮职责、亮承诺。健全党员示范岗、责任区、先锋队等机制，在能源管理、安全环保等 56 个关键业务领域和工作环节设立党员先锋岗 300 余个、党员责任区 100 余个、党员先锋队 120支，通过开展“责任区量化评比”“党员先锋行动”等，切实激发党员在生产经营中的示范带动作用。
激励担当作为，让党员关键时刻冲锋在前。激励党员在重点领域、重大任务中冲锋在前、担当作为。在重大项目建设、关键技术研发等过程中，涌现出“张宿义大师工作室”“前景创新团队”“曾娜创新工作室”等以党员专家、党员技术能手命名的优秀工作团队，攻坚克难推动公司转型升级，建成了行业领先的智能化酿酒生态园、行业唯一智能包装“灯塔工厂”、行业首创的合作伙伴数币服务平台易融超市、行业领先的“五码关联”技术等重大成果，为公司高质量发展发挥了关键作用。
组织志愿行动，让党员服务群众奉献社会。组建泸州老窖“同心志愿服务队”，吸纳 1200 余名党员志愿者带头参与抗震救灾、环境保护等超 500 场志愿服务行动，为群众纾难解困。积极投身乡村振兴工作，选派13 名党员职工到红原县滚塘村、古蔺县向田村驻村工作，实施基础建设、产业帮扶、智志双扶等帮扶项目，助力欠发达地区致富增收。
榜样力量示范化 竖起创先争优的“指向标”
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。泸州老窖党委树立崇尚楷模、学习先进的鲜明导向，通过培育先进、选树先进、宣传先进，凝聚起攻坚克难的强大力量。
选树先进典型，激励实干担当。坚持以选树典型激励全员增强使命担当，近年来，在关键领域、重点工作和“急难险重”任务中，评选表彰公司“两优一先”和年度先模 1000 余个；对获得全国人大代表、全国劳动模范在内的 20 余个国省级先进个人和集体进行通报表彰。同时，以年度表彰大会、专题形象片等形式，激励广大党员、党组织向先进学习、向典型看齐，争当实干兴企的先锋。
讲好先锋故事，传递榜样力量。坚持讲好身边党员奋斗故事、传递先锋精神，连续 6 年品牌化开展微党课大赛，培育中国共产党历史展览馆讲解员等基层理论宣讲员32 名，打造以党员先锋故事为主的优秀微党课 320 部。其中，《勇闯无人区的开路先锋》《向新而行·智酿未来》等作品登上省国资系统等平台，营造了创先争优的浓厚氛围，进一步增强了全员争当先锋、建功立业的信心决心。
开创先锋成果，汇聚发展动能。通过严格党员选育、促进作用发挥等一系列实践探索，公司党员队伍建设取得良好成效。近三年来，新提拔中层干部中，党员占比超过 90.48%；重点项目负责人、技术专家、片区（VIP）经理等重要岗位上，党员占比超 60%；在国家省市级表彰奖励中，党员占比超过 80%；在公司年度重点项目中，党员领衔负责的项目占比超过70%。通过充分发挥各板块、各条线先锋榜样示范作用，带动全体干部职工积极投身公司生产经营中心任务，谱写了党员当先锋、全员创佳绩的新篇章，为企业高质量发展注入澎湃动力。
