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达州市开江县:写好选调生的“起、承、转、合”
2025-05-29 14:42来源:四川党建网

在新时代基层治理能力现代化进程中,选调生队伍已成为县域发展的重要生力军,开江县立足“人才强县”战略,创新构建“起、承、转、合”四维进阶培养体系,通过实践探索,形成了一套可复制、可推广的基层干部培育机制,将选调生培养嵌入基层治理现代化进程,实现个人成长与县域发展的同频共振。

“起”于固本强基,全链条淬炼能力素养。靶向施训强根基。结合基层党建、产业发展、乡村振兴等六大领域开设专题课程,创新拓展“红色情景演绎”“农业生产实践”等教学模式,串联打造乡村振兴现场教学线路,开展选调生定制化培训6期。导师帮带促转化。构建“1+3”立体帮带机制为每位选调生配备乡镇领导、业务导师、村社书记各1名,整合县域“田城导师库”,选派24名科级干部担任“成长导师”,做到“每月一题”,累计指导化解矛盾纠纷24起。研用贯通提质效。通过“组织命题+个人选题”双轨并行模式,围绕农村治理、基层党建及破解“小马拉大车”突出问题等中心任务,党建统领网格智治等重点课题,实施“调研—攻坚—转化”全周期管理,推动13项优秀成果纳入镇街重点工作清单,实现学用转化率85%以上。

“承”接治理地气,沉浸式锤炼为民本色。驻村蹲点练本领。推行“墩苗计划2.0”,构建“民情地图绘制—诉求台账管理—特色产业培育—文化治理实践—矛盾调解实训—发展建议产出”的选调生“六个一”治理链条,推进参与村级产业规划、环境整治等项目26个。实践融入促扎根。组织选调生参加电商主播学习观摩活动,策划录制“田城晓事”“青年党员说”“红色瞬间”等8期,参与开展“田城支书”助农惠民直播3场,切实将党的政策、党的温暖传遍千家万户。实事攻坚暖民心。组织选调生领办各项诉求,结合“民生微实事”行动,在政务服务中心设立“选调生全科治理”实训岗,通过多窗轮岗培养“一专多能”型干部,选调生业务办理时限平均缩短40%,群众满意度达98.6%,推动选调生向“全科治理者”转型。

“转”战攻坚战场,多维度锻造硬核担当。轮岗历练拓视野。实施“3+X”岗位锻炼机制,要求选调生必经党建、民生、经济3个基础岗位,再投身征地拆迁、防汛救灾等攻坚专班,近三年选派27人次参与重大项目6个,推动化解积案19件。揭榜挂帅破难题。设立集体经济提质、整顿软弱涣散党组织等“攻坚榜单”,推动选调生跨部门跨乡镇组建项目团队13个,亲身参与投入项目11个,成功破解产业发展难题9个。赛马竞绩激活力。推行“季度亮绩”考核,通过述职答辩、实绩晾晒等方式排名定档,对攻坚一线表现突出者实行“三个优先”激励机制,9名选调生获晋升重用,23名选调生因表现突出提前纳入后备干部库。

“合”聚发展生态,全方位构筑留才高地。文化浸润强认同。推出“乡村记忆工程”、“开江实践”等系列课程包,通过共办农民丰收节、稻田祈跑等活动12场次,实施“三同四访”实践训练与农户同吃同住同劳动,必访老党员、困难户、乡贤、产业带头人,塑造选调生“新乡民”身份认同。强化保障优服务。整合县内外高校科研院所、人才、企业等资源,规划打造县域人才服务活动中心、现代农业产学研示范基地,建成欧云文、黄趾兵技能人才工作室,统筹59万资金完成人才公寓配套设施完善升级,一月一主题举办“才聚开江·智启新程”等选调生沙龙活动10余场。平台赋能促发展。借助“田城党务”在线学习、“田城先锋”红色记忆等新媒体教育活动,集成方言解读、政策图解、矛盾调解案例库等8项功能,建立“云端导师平台”,实现老干部经验与新技术手段的实时交互,提升了选调生的综合素质和能力水平,为县域生态的共建共享和可持续发展注入新活力。

(中共开江县委组织部 彭一朔)

编辑:陈建佳
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