近年来,通江县聚焦选调生培育管理,通过个性化帮带、闭环式联动、全链条保障“三向发力”,创新构建选调生“成长矩阵”,推动选调生不断拓宽思路、开阔视野,提升能力,为加快建设“一县三地”,奋力谱写后发赶超跨越发展新篇章集智聚力。
个性化帮带,激活培育“乘数效应”。构建“协同帮带”成长链。创新实施县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记与选调生“3+1”结对培养,发挥不同层级干部优势,从工作方法指导到实际难题破解,为选调生提供全方位、个性化成长助力,帮助其快速适应基层工作。打造“内培外育”提能站。构建“县内集中培育+外出考察学习”双轨培训体系,将选调生常态化纳入县级春秋主体班、新任干部培训班、赴外考察提能班,实现培训全覆盖。以“训用结合”模式,推动选调生拓宽工作思路、开阔视野,提升综合能力。深耕“枝叶关情”实践课。通过举办组工辩论赛、“七一”演讲赛、公文写作选拔赛等活动,激发选调生的竞争意识和学习热情;开展“我为群众办实事”活动,结合医保社保代缴代办、网格实事办理、直播助农活动等“微切口”工作,引导选调生扎根基层,切实解决群众身边小事和急难愁盼问题。
闭环式管理,推动素质“阶梯跃升”。拧紧履职监督“螺丝扣”。严格执行“在村签到、请销假、工作纪实”等制度,综合运用电话抽查、实地检查、走访调查等方式,动态掌握选调生履职情况,确保选调生全脱产到村任职,杜绝“挂名式”“走读式”现象。激活加压鼓劲“能量泵”。建立“日常+年度+任期”三合一考核与科级领导干部综合研判相结合的评价体系,为每位选调生建立“一人一策”成长实绩档案,并将其纳入通江“诺水英才库”管理。通过“一对一”定向培育和动态跟踪,激励选调生积极作为、快速成长。贯通常态监管“双循环”。坚持“家风塑廉”与“八小时外监督”相结合,定期邀请选调生家长或家属参加廉政教育活动,现场发放作风承诺书、廉洁责任书、风险告知书,构建“单位+家庭”“制度+家风”监管“双维闭环”,实现组织监督与家庭助廉有机融合,全方位筑牢廉政防线。
全链条保障,实现成长“立体护航”。搭建实干比拼“练兵场”。实施“墩苗淬火”工程,依据选调生专业背景、岗位经历、履职能力差异,精准选派至征地拆迁、信访维稳、项目争取等“吃劲岗位”,以实战磨砺提升能力。近两年,已有18名选调生走上科级岗位,真正实现“赛场练尖兵、实战出良将”。营造暖心服务“生态圈”。依托“八大幸福工程”,打造“30分钟生活圈”,配套人才公寓,解决选调生生活之忧;定期开展“悦读分享会”“青年联谊会”等活动,丰富精神文化生活;搭建困难诉求“一站式”服务平台,及时化解成长难题,构建“拎包即安家、干事成专家”的良好成长环境。织密长效保障“支撑网”。落实选调生专项经费管理,及时足额划拨专项资金用于基层调研、为民服务等工作;为每位选调生发放“驻村行囊”补贴,保障在村工作物资需求。
(中共通江县委组织部 张一)