近年来，攀枝花市盐边县紧扣共同富裕试验区建设任务，鲜明干事导向，精准识人用人，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供有力人才保障。

注重源头储备，选优配强“新生力量”。坚持拓宽来源，积极赴“双一流”高校引进人才，累计招聘事业干部112人、引进紧缺人才359人，硕士研究生32人，实现博士引进零的突破。注重在乡村振兴、项目建设等一线识别干部，2024年新提拔干部中一线经历者占比达78.4%。动态储备年轻干部378人，强化梯队建设。

强化实践培养，打牢成长“基本功”。坚持党性教育铸魂，统筹开设11个主体班次和外训班次，深化理论和党性教育。注重实战练兵，选派年轻干部到项目建设、招商引资一线磨砺，推动重点项目加速落地。实施“导师帮带”，19对干部结对，通过实践指导助力青年干部提升履职能力。

严格监督管理，护航健康成长。坚持严管与厚爱结合，推行“一线工作法”，常态开展干部作风观察60余次。健全“电话+网络+信访”监督体系，动态掌握干部思想作风。推行“八小时以外”联系制度，联合纪委监委等部门近距离监督，营造干事创业良好氛围。

突出实干实绩，精准甄别使用。健全政治素质档案，实施政治联审，动态精准描绘干部画像。对实绩突出、群众认可的年轻干部优先提拔，对不担当、不作为者及时调整。近年来，盐边县累计向省市部门推荐优秀年轻干部120余名。

盐边县将继续坚持严管厚爱并重，以实战实绩为先，推动年轻干部在关键岗位、重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨，努力锻造一支忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入不竭动能。（供稿单位/中共盐边县委组织部）