近年来，凉山州聚焦驻村帮扶干部作用发挥，从“管”“训”“护”等方面用力发力，以“驻”出成绩、“帮”出实效、“扶”出变化为目标，不断激发驻村帮扶干部干事创业的激情，全力打好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接收官之战，为乡村全面振兴奠定坚实基础。

加强建章立制，完善管理制度。始终坚持齐抓共管，充分整合资源力量，做到一盘棋整体推进。建立“1+2”驻村帮扶干部管理机制，坚持以《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》为根本遵循，结合《2025年驻村帮扶工作重点任务清单》，编制《凉山州驻村帮扶工作指引》，进一步明确驻村帮扶干部、主管行业部门、派员单位和派驻乡镇的工作职责，厘清工作分工。全覆盖开展承诺践诺活动，驻村帮扶干部根据村情实际拟定任期目标、年度计划和推进措施，作出目标承诺，着眼三到四件年度内能够完成的小事，作出实事承诺，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作出廉政承诺，接受村民群众的监督，完成情况作为年度考核的重要依据。进一步加强媒体宣传报道，建立网宣文章审核投稿机制，积极引导广大驻村帮扶干部宣讲工作期间的感人故事，奏响凉山帮扶乐章。今年以来，累计发表宣传文章156篇，其中，国家级媒体平台发表48篇，省级媒体平台发表60篇。

分级分类培训，注重能力提升。始终坚持培训提能，驻村帮扶干部与村组干部携手成长，不断提高解决群众问题的能力。针对帮扶村、社区、集中安置点、集体经济发展好的村、软弱涣散党组织村等不同类别村，采取专家讲座、现身说法、实地观摩等培训方式，量身定制培训课题，将原来“被动接受”的学习模式转变为“主动思考”，激发学习热情。今年以来，共计举办培训班5期。各级行业主管部门全面加强工作指导，不能只加“担子”，不传授“法宝”，分层分级实现对有驻村帮扶干部的村调研指导全覆盖，凡是安排给驻村帮扶干部的任务都相应地开展业务培训，不仅明确“干什么”，更要明确“怎么干”。既要当学生，也要当老师，始终注重从退役军人、外出务工经商人员、本村致富能手、返乡大学毕业生中培养发展党员，培育储备村级党组织后备力量，进一步抓好村级党组织建设，全方位传授工作经验，帮助村组干部提升本领能力，打造一支带不走的帮扶铁军。

主动关心关爱，提高保障力度。始终坚持服务导向，站在驻村帮扶干部的角度考虑问题，让驻村没有后顾之忧。派员单位全覆盖为驻村帮扶干部购买不低于100万的意外保险；布拖、喜德、普格等乡村振兴重点帮扶县整合县内资金，为帮扶干部额外购买20万至30万不等的人身意外险；对突发意外的干部，建立安全健康管理应急机制，第一时间进行救助慰问，并及时申报风险保障金。乡村振兴以来，共为17位帮扶干部申报风险保障金52万元。分批次为来凉帮扶干部制发“感恩卡”，帮扶干部本人及直系亲属持卡可在凉山境内享受酒店五折、景区门票免费待遇。督促各县（市）严格落实“感恩卡”管理，联合商务局、市场监督管理局等部门开展专项督导10余次，调整相关资质酒店3家。2024年，全州对“感恩卡”实施财政补贴31万元，今年还将发放感恩卡700张。建立帮扶干部人才信息库，将乡村振兴以来的5416名帮扶干部的帮扶事迹录入凉山州脱贫攻坚展览数据库，供后来人观瞻学习，展现帮扶干部风貌风采，留下抹不去的帮扶痕迹。

（中共凉山州委组织部 岳维龙）