西充县南台街道聚焦流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”管理痛点，创新探索“组织联建、教育赋能、机制护航”三位一体工作法，以立体化责任体系促管理质变、沉浸化教育矩阵促作用蝶变、闭环化机制保障促服务嬗变，推动100余名流动党员实现从“物理分散”到“化学融合”的深度转变，着力构建“离乡不离党、高飞不断线”的党员管理新生态。

构建“立体化”责任体系，推动管理从“有形”向“有效”转变。以组织牵引力激活流动党员“神经末梢”，构建“责任明晰、覆盖精准、服务暖心”的立体化管理网络，实现从物理覆盖到效能提升的质变突破。织密组织网络强牵引。街道党工委扛牢主体责任，创新“街道党工委—社区党组织—网格党支部”三级联动机制，选派13名党建联络员下沉流动党员聚集区，专人联系、定期指导，促进流动党员党组织覆盖率全面提升。建实信息台账强根基。推行“一人一档”数字化管理，建立《流动党员信息数据库》，通过“季度更新+动态跟踪”模式，精准掌握100余名流动党员流向、从业、联系方式等信息，同步开通“线上报到”通道，实现“数据多跑路、党员少跑腿”。创新联络机制强纽带。实施“三必联”工作法，外出必联——建立“流动党员微信学习群”，发放《流动党员活动证》及《流动党员学习记录本》，强化双向管理；返乡必联——依托春节、五一、中秋等返乡节点开展“五个一”活动（一次汇报、一次座谈、一场培训、一堂党课、一次备案）；困难必联——建立健全流动党员帮扶机制，强化困难党员家庭关心关爱。

打造“沉浸化”教育矩阵，实现作用从“被动”向“主动”转变。以“云端+实地”“理论+实践”双轮驱动，构建全链条教育体系，推动流动党员从“组织找人”向“主动亮名”转变。构建“云端课堂”拓阵地。依托四川党建网、共产党员网等线上平台，打造“线上主题党日”“书记讲党课云讲堂”等特色模块，定期组织流动党员参与线上组织生活。及时推出《党的二十大精神解读》《流动党员的权利义务》等精品课程，实现流动党员线上学习打卡率100%。创新“双线融合”提质效。推行“线上自主学+线下集中学”模式，依托“学习强国”“共产党员网”“党员干部远程教育站点”推送学习资料包，通过村（社区）党群服务中心举办“周末学堂”“红色读书会”，累计开展专题研讨32场次，覆盖党员1000余人次。深化“实践课堂”验成效。实施“三亮三比”行动，鼓励党员亮身份、亮承诺、亮业绩，比党性、比奉献、比担当，组建“流动党员先锋队”参与安全生产排查、文明城市创建、矛盾纠纷调解、春耕生产服务等志愿活动30余次，帮助协调解决问题60余件。

完善“闭环化”管理机制，促进保障从“粗放”向“精准”升级。以制度创新破解管理难问题，构建“积分定责、双向共管、人才反哺”闭环机制，推动流动党员管理从“粗放覆盖”向“精准赋能”跃升。实施“积分制”考核。开展流动党员积分管理，设置理论学习、履职尽责、志愿服务等评分指标，将积分结果与评优评先、返乡创业扶持挂钩，增强流动党员积极性。目前，南台街道成功回引技术能手、小微商户流动党员返乡创业致富11人。健全“双向共管”机制。与流入地党组织互通互联，建立信息互通、资源共享、活动共办协作机制，定期开展“组织生活联过、党员教育联抓、作用发挥联促”主题活动，实现管理无缝衔接。落实“暖心回引”工程。通过政策扶持、导师帮带等方式，将技术能手、致富带头人纳入村（社区）后备力量人才库进行培养，推动建立流动党员人才储备库。南台街道流动党员人才库共26人，纳入村（社区）后备力量人才库5人。

通过联动实践，西充县南台街道流动党员管理实现“以三化促三变”。管理效能从“粗放式”向“精准化”转变，作用发挥从“被动式”向“主动式”转变，党群关系从“疏离感”向“归属感”转变，党员信息准确率、教培参学率、活动参与率、群众满意度大幅提升，真正实现“他乡变故乡，流动不流心”。下一步，南台街道将深化拓展“数字党建”应用场景，探索建立流动党员“全周期”服务体系，持续擦亮“红色引擎”党建品牌，为县域高质量发展凝聚更强动能。

（供稿单位：西充县南台街道党建办公室）