近年来，犍为县以抓县促乡带村强基行动为指引，实施“村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”，不断健全“选优、管好、育强、用活”全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“头雁”后备队伍，为全面实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。

加强选才“准入”标准，选优人选来源结构。完善县镇村“三级共抓”责任体系，坚持党管人才、德才兼备、群众公认、动态调整的原则，着眼培育“双好双强”的“四有”型村党组织带头人后备力量队伍，列出资格条件7项正面清单和10项负面清单，重点从致富能手、务工经商人员、退役军人、大学毕业生等群体中选拔。落实联系县领导开展“回引宣讲”，推出“雁归有期·共赴‘犍’程”优秀人才返乡任职8条、创业支持12条“政策大礼包”，用乡音乡情聚乡贤。目前全县已培育储备村党组织带头人后备力量382人，平均年龄34.8岁，大专及以上学历占比达83.3%。

减少管才“盲区”漏洞，管好联审档案机制。建立村党组织带头人后备力量人选资格联审和县级备案管理制度，明确“三荐一评一审一公示”流程，由镇党委做好后备力量人选初审，县委组织部会同纪委监委、社会工作、公检法、民政等部门开展联审，严防“带病后备”现象，把牢选人关口。按照“一人三档”原则，建立后备力量教育培训“培养档案”，实践锻炼“纪实档案”，分期动态“测评档案”，杜绝“拔苗助长、滥竽充数”，对“躺平式”“论资排辈”等不适宜不胜任情形的，坚决予以调整，减少不适宜人员入选，确保人选质量，目前已动态调整后备力量214名。

乘势育才“帮训”培养，育强能力精准提升。落实跟踪联系“导师帮带”机制，由包片领导、村党组织书记和本村有经验的老党员帮带1名后备力量的“3+1”结对培养，通过传经验、解难题，落实全过程帮带培养，提供后备力量成长“加速度”。采取“县级示范+镇级兜底”方式开展全覆盖专题培训，在党建业务、组织协调、产业发展、群众工作等方面全面提升后备力量理论实践水平。实施村干部学历提升“三年行动”，划拨190余万元“真金白银”鼓励支持362名后备力量提升学历。审批同意29名相对成熟的后备力量担任村主任助理职务，落实村副主任三分之二薪酬保障。

消除用才“无位”顾虑，用活岗位强化激励。制定《犍为县村党组织带头人后备力量补短训练工作方案》，采取到村跟岗、到企跟学、到镇跟班、到县跟干方式，选派到社会治理、征地拆迁、信访纠纷、产业发展等一线“在岗”锻炼。整合人社、财政等部门政策资源开通“绿色通道”，32名后备力量申请奖补资金共420万余元，支持领办合作社、村集体经济项目。坚持“成熟一个、使用一个”原则，对不适合继续担任村党组织书记的，及时将后备力量通过程序担任村党组织书记，确保后备力量“有位”更“有为”，目前，全县已有4名后备力量走上村党组织书记岗位。

（中共犍为县委组织部 李吉超）