文/周雪琪
近年来,凉山彝族自治州甘洛县聚焦干部考察工作规范化提升,通过“三条战线”赋能提质,致力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的专业化干部考察队伍,为精准科学选人用人提供坚实保障。
选好“领头将”,提升考察队伍专业性。针对干部考察工作政策性、专业性强等特点,甘洛县坚持高标准选配“领头将”,逐步推动考察队伍从“临时组队”向“专业培育”转型。一是严把入口关。从公务员管理股、干部监督股等业务关联性强的股室,择优选拔政治素质高、业务能力强的骨干力量,联动对外交流的“老组工干部”,充实到干部考察队伍核心位置。二是强化专业赋能。围绕干部选任要求、干部考察程序、干部人事档案审核要点等重点内容,采取“专题培训+案例分析+实战演练”模式,帮助考察队伍掌握政策要点和操作规范。三是建立导师帮带机制。采取“考察前全流程指导+考察中实时答疑解惑+考察后专人审核反馈”方式,确保考察工作规范严谨、高效精准。通过系统性培育,使考察队伍从“泛泛了解”到“专业精通”逐步跨越,进一步提升考察质量。
育强“排头兵”,锻造考察队伍战斗力。为确保干部考察队伍稳定可持续,甘洛县注重接续性培养中坚力量,多线发力,批次性育强“排头兵”。一是注重队伍充实培育。将年轻组工干部作为中坚主力军培育,通过“以老带新”“以干代训”方式,让其直接参与考察材料准备、测评谈话、档案审核、报告撰写等全流程,在实践中逐步提升考察流程熟悉、谈话技巧掌握、材料撰写汇报等能力。二是注重人员循环流动。注重干部人事档案管理员培育,在档案管理过程中逐步提升干部选任各环节及材料标准识别能力,推动档案管理人员向干部考察岗位流动,充分发挥其档案审核、信息比对等专项能力优势,提升考察前档案审核、考察后档案归档精准性。三是注重质量评估反馈。落实专人进行考察汇报材料的个人特点提炼、协审信息反馈、材料收集汇总、内容审核反馈等系列事项,确保考察的准确性与完整性。通过“年轻干部历练+档案人员转型+专项人员稳固”的多战线培养模式,实现队伍结构优化和专业水平提升。
培养“储备军”,确保考察工作可持续。为破解考察队伍“青黄不接”问题,甘洛县注重在基层选调生中储备优秀干部,通过规范化培育,在时间紧、任务重时调配人选到考察队伍,有效解决人手不足问题的同时多维度培育优秀选调生干事本领。一是全面指导流程。建立干部考察思维导图,细化考察流程、关键环节、易错点等,通过可视化呈现,帮助考察人员快速掌握要点,全面提升专业知识学习储备。二是专业指导实操。不定时开展“情景模拟+专业讲解”培训,通过还原考察谈话、民主测评等场景,让储备干部直观掌握规范操作方式,为“战时能上”奠定扎实基础。三是及时指导细节。落实业务骨干跟踪指导,及时解决考察遇到的疑难问题,及时解读考察相关的专业性政策要求等。多维度培养储备考察队伍,推动考察工作质效得到提升。(作者单位/中共甘洛县委组织部)