近年来，龙泉驿区始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，聚焦压实责任、提升能力、实干担当、待遇保障等重点，突出“驻”村更“助”村，确保驻村干部“驻”为常态，“帮”有成绩，“扶”出实效。

坚持精细管理，压实驻村帮扶工作责任。一是切实压紧压实工作责任。将驻村帮扶工作纳入基层党建述职评议等重要内容，开展驻村第一书记和工作队评估，实施“四个一”行动，压紧压实驻村帮扶工作责任。二是构建齐抓共管工作格局。构建区委组织部、区农业农村局、派出单位、镇（街道）党（工）委、村党组织“五方共管”工作格局，严格落实驻村、考勤、请销假、重大事项报告等制度，派员单位定期到村调研指导、常态听取驻村第一书记和工作队员工作汇报。三是强化选派跟踪管理。坚持选优派强驻村干部，区委组织部联合区纪委监委机关、区农业农村局等部门，采取“四不两直”方式开展驻村工作调研，确保驻村第一书记和工作队员吃住在村、脱产驻村、发挥作用。

坚持培育并重，提升驻村干部履职能力。一是强化提能赋能。制发《工作手册》《驻村帮扶工作160问》等政策工具包，每年举办驻村干部全覆盖集中提能培训班，帮助驻村干部真正吃透政策、掌握标准、熟悉要求。二是建立帮带机制。建立镇街领导干部联系驻村干部“1+1”帮带机制，及时了解驻村干部思想、工作和学习情况，帮助驻村干部明确工作思路、找准工作方法、强化工作本领。三是增强交流互鉴。定期召开驻村干部座谈会，组织驻村干部到先进区（市）县的乡村振兴示范村、集体经济强村观摩学习，通过案例分享、研讨交流等方式晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，促进进一步开阔思路、明确方向。

坚持实绩导向，引导驻村干部实干担当。一是在建强村党组织上下功夫。指导第一书记和工作队员持续加强村“两委”班子建设、支部标准化规范化建设，积极开展党组织结对共建活动。二是在推进强村富民上出实招。研究完善产业发展计划，针对提升草莓、水蜜桃等农产品销售问题提出阶段性目标、重点任务、推进措施，积极推动宜居宜业和美乡村建设项目资金项目落地。三是在提升治理水平上见真章。组织并配合网格员开展燃气安全排查、垃圾分类宣传、秸秆禁烧宣传等，全覆盖开展走访慰问3800余户，切实做到“四个理清楚”。四是在为民办事服务上求实效。积极开展承诺践诺活动，有效推动同安街道红旗村水库漏水、洪安镇永丰村510米水毁沟渠维修、山泉镇红花村10组出行困难、山泉镇长丰村10组提灌站提升改造等问题解决。

坚持暖心关怀，强化驻村干部激励保障。一是全面落实待遇保障。及时划拨驻村干部工作经费，督促派员单位按规定发放驻村干部工作补贴、每年安排1次体检、购买任职期间人身意外伤害保险，为驻村干部提供必要的工作和生活条件。二是协调解决实际困难。全覆盖开展驻村第一书记和工作队员谈心谈话，及时收集问题短板、个人诉求、工作建议，推动解决针对性开展培训等问题困难，确保驻村干部安心驻村工作。三是充分发挥激励作用。对表现突出、群众认可的驻村干部在评先选优、提拔使用、晋升职级和评定职称方面优先考虑，强化驻村工作典型事迹宣传，切实营造干事创业良好氛围，示范引领广大党员干部在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线担当作为、贡献力量。

（供稿单位：中共成都市龙泉驿区委组织部）